"wir melden uns bei ihnen"

Wenn sie sagen, dass sie sich innerhalb einer Woche melden, solltest du dich in der zweiten Woche von dir aus melden und nach dem Stand fragen.

 

Drei Tage sind keine Woche.

 

Das heißt "wir haben noch 6 weitere Bewerber nach ihnen die wir auch noch 'durchnehmen' wollen!"

 

Auch wenn es sehr schwer fällt, genau das. Nach 3 Tagen anrufen ist auf jeden Fall zu früh.

 

jetzt wo ich noch mal genauer drüber nachdenke, fällt mir ein das der wortlaut nur "wir melden uns bei ihnen" war. die haben zwei stellen zu besetzen und suchen nicht erst seit gestern..

 

Klingt als ob du in der Pathologie oder als Kanalarbeiter anfangen willst.

 

Auch hier gilt eine Woche abzuwarten bevor man sich meldet als gute Faustregel.
Da spielen natürlich auch immer andere Rahmenbedingungen mit rein, wie die Art der Stelle usw., aber grundsätzlich ist es nicht verkehrt sich nach dem Verstreichen von sieben Tagen zu melden, das demonstriert auch Interesse.

 

This

Oder Politesse!

 

1-2 Wochen warten.

Bei größeren Firmen hab ich auch erlebt (ich und anderen Bekannten), dass dann mal eine Antwort nach 4 Monaten - 1 Jahr kommt, da kommt mir ehrlich gesagt schon in den Sinn eine "wollen Sie mich verarschen" Antwort zurück zu senden.

 

Wir wollten dieses Jahr mal was früher dran sein mit der Suche nach Azubis und jetzt liegen die Bewerbungen hier auch schon 4 Monate rum

 

Nach 4 Monaten sind dann sicher noch die Besten der Besten zu haben, weil diese sich dann sicher nicht für den erstbesten Arbeitgeber entschieden haben, sonder sich nur bei eurer Firma beworben haben, mit dem Wissen, dass die Firma einfach erste Wahl ist.

 

Die Bewerbungen, die vor 4 Monaten eingetrudelt sind, waren komischerweise schon alle Mist. Entweder waren das halt so 16-Jährige Mädels (mit denen ich mich sicher verstehen würde ), die Notentechnisch ganz ok waren, aufgrund ihres Alters aber viel mehr Aufwand bedeuten, als 18-jährige gleicher Qualifikation (das fängt schon damit an, dass wir mitten in der Pampa hocken und die nächste Bushaltestelle 3 Kilometer weg ist.) Und dann hast du so 30-jährige, die 1999 ihren Hauptschulabschluss gemacht und seitdem nur Kinder gekriegt haben.

Ein solider Realschulabschluss/Fachabi fürn Ausbildungsplatz zum Industriekaufmann ist ja wohl echt nicht zu viel verlangt.

Aber der absolute Knaller sind eh die anderen Bewerberinnen für den Ausbildungsplatz zum Technischen Zeichner / Produktdesigner. Die sehen ganz nett aus, haben gute Noten und sind volljährig. Und dann sitzen mit ganz großen Augen bei uns und merken, dass das ein Maschinenbaubetrieb ist Die sehen wahrscheinlich nur "Produktdesigner" und denken, dass die die neue Frühlingskollektion entwerfen sollen

 

Am Ende hast du dann eh ne Sekretärin dran die dir die Standardantwort auf dein Anliegen gibt und dich damit ruhigstellt. Wenn du nicht grad selbst Druck aufbaust im Sinne von "Ich brauche eine Antwort, weil ich bis morgen woanders zusagen müsste".

Dieses ganze "Interesse demonstrieren" juckt kein Schwein und wird von denjenigen die letztlich die Entscheidung treffen wahrscheinlich noch nichtmal registriert.

Mach dir kein Kopp, bleib locker, warte was kommt.

Bewerber legen gerne jedes Wörtchen auf die Goldwaage, obwohl das oft nur Standardfloskeln sind.

 

In manchen Firmen wird erwartet am nächsten Tag eine Mail zu schicken in der man sich für das Gespräch etc (evtl incl passender Adjektive) bedankt. Evtl auch mit Vermerk, dass man sich sehr über eine positive Entscheidung freuen würde.

 

Das ist auch mal was neues Ich würde soetwas am Ende des Gespräches bringen. Aber diese ganzen Bewerbungsformalien ändern sich ja anscheinend eh alle 2 Minuten.

 

Um das zu vermeiden spielt man ja auch ganz am Anfang des Gesprächs das lustige Kartenspiel, dann hat man idR Durchwahl und Mobilnummer des Ansprechpartners


Aber sosnt hast du natürlich recht.. lockerbleiben. Diese ganzen unsinnigen Regeln und Fristen wurden eh von HRlern erfunden um sich selbst eine Existenzberechtigung zu schaffen

 

Meistens haben diejenigen die da die Entscheidungen treffen auch noch n bisschen wichtigeres zu tun als sich um das rituelle Post-Bewerbungsgespräch-Gebahren der Bewerber zu scheren.

"Hach, eigentlich würden wir ja gerne Herrn Müller einstellen, aber dummerweise hat er nicht drei Tage nach dem Gespräch angerufen um zu fragen wie der Stand denn ist. Da nehmen wir dann doch lieber jemand anderen."

Klar zielt dieser ganze Kram auch auf unbewusste Wahrnehmung und so. Aber manchmal ist zwischen "Interesse zeigen" und "Leuten auf den Zeiger gehen" auch nur ein schmaler Grat. Geduld zu haben und nicht ständig gleich an der Strippe zu hängen kann eben auch ein Persönlichkeitsmerkmal sein.

Und ehrlich gesagt: In Unternehmen denen dieses ganze Gekasper wirklich wichtig ist, würde ich nicht arbeiten wollen. Dann muss man sich ggf. später auch immer genau überlegen wie man sich verhält, statt einfach seiner Arbeit nachzugehen. Und das kann sehr sehr anstrengend werden.

 

Der Namenswechsel war aber auch ziemlich hirnrissig

 

Gerade Sparkassen und so Läden wie Stadtwerke lassen sich da auch (bewusst) ewig Zeit. 1,5 Monate ist nicht wirklich lang. Hab mich damals auch bei der EVO (Oberhausen) beworben, und da gabs auch Einstellungstest, Normales Gespräch mit einem Personaler und ein erweitertes Gespräch wo Abteilungsleiter, Frauenbeauftragter und Behindertenbeauftragter bei waren. Das hat sich auch aktiv über 2 Monate hingezogen und ich bin dann ausgeschieden, keine Ahnung, wie lang es noch da weiterging bis die jemanden hatten.