SARS-CoV-19-Diskussionsthread

Um mal wieder mehr Richtung Corona zu gehen: Hab mir jetzt einen neuen Bürostuhl fürs Home Office bestellt. Das Einsteigermodell von der Firma, die ich auf der Arbeit hatte (Sedus). Ich hoffe ich bereue das nicht, aber 1000€ war mir jetzt echt bisschen viel.
Jedenfalls muss ich mir dann keine Bücher mehr unterlegen, um die Sitzhöhe zu erhöhen.

Natürlich kann man das so einrichten, dass der Laptop sich irgendwo befindet, wo er nicht stört. Aber ein Thinclient nimmt trotzdem weniger Platz weg. Das ist doch einfach ein mathematischer Fakt.

Das Leben als Chef ist nicht einfach

 

Bei uns war es schon schwer CleanDeskt und Gruppenbüros im neuen Gebäude durchzusetzen. Bei solchen Konzepten muss man schon ein Stück weit auf die Bedürfnisse der MA eingehen finde ich.

 

Ich finde es auch etwas überraschend, dass einerseits Kicker, Physiotherapeuten und Relax-Zonen angeschafft werden, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen und gleichzeitig man nicht mal einen festen Platz haben soll, sodass man jeden Morgen aweng Stress hat, ob man heute wieder neben der Ingrid sitzen muss, die um 10:30 ihr Fleischsalatbrötchen auspackt.

Na toll, dann würde ich statt 2 Jahren wahrscheinlich 5 Jahre brauchen, bevor ich die Namen der ganzen KollegInnen kann.

 

Wenn man sie tauschen will oder die Bürofläche anders nutzen möchte, ist jeder gesparte m² Geld wert. Zudem kostet jeder nicht am Standort arbeitende Mitarbeiter kein Geld.

 

Dass das so richtig im Fluss bleibt, kann ich mir irgendwie dann aber auch nicht vorstellen.

 

Wird halt hoffentlich dazu führen, dass außerhalb der Arbeitszeit weniger kommuniziert wird. Und das ist eigentlich sogar im Sinne der Arbeitnehmer.

 

Ich sehe das Problem bzw. Nervfaktor eher bei kurzfristigen und spontanen Situationen. Verspätungen anmelden, Krankmeldungen wegschicken, nach dem Urlaub den Kalender für den nächsten Tag ansehen, Mails im Zug checken,... Aber ja, kurzfristige Hilfe (auch im Urlaub) wird es so dann vermutlich nicht mehr geben.

 

Hm? Es kommt doch alle drei Jahre ein neues Half Life, läuft also wunderbar. Wait.

 

Ich sag mal so: Wenn der Arbeitgeber auf diese Sachen wertlegt, wird er es ermöglichen. Wenn nicht, bleibt es halt bei Oldschoollösungen. Krankmeldungen kann man ja auch von der privaten Mailadresse verschicken und alles andere kann man halt auch sein lassen. Vorbereitung gehört in die Arbeitszeit, nicht in den Urlaub.

 

Das kommt sehr auf die Firma, den Job und den einzelnen Mitarbeiter an.

 

Was denkst du wieviel Kontakt und Konferenzschaltungen ich mit externen habe. Oder Freunde und Bekannte?

Ich verstehe dein Argument nicht.

 

As bezog sich in erster Linie darauf das Telefone gekappt werden sollen. Wir haben Kunden die, gerade von Baustellen, noch per Fax ihre Bestellung schicken. Telefone sind da zusätzlich elementar. Auch intern ist gerade mit den Kollegen in der Fertigung das Telefon die hauptsächliche Kontaktmöglichkeiten.

 

Das es Lösungen und Möglichkeiten gibt ist ja auch nicht das Problem. Aber das bisherige Vorgehen erschien mir unkompliziert und akzeptiert. Wird das nun geändert, glaube ich eher wird es diese Gimmicks, die die AN dem AG zugestehen, so nicht mehr geben.

no shit.

 

Ich hab übrigen nirgends etwas von mobilen Arbeitsplätzen erzählt ;-). Hier hat jeder seinen eigenen Tisch und Krempel herumstehen.

Danke für das Technikfreak. Was ich beschrieben habe ist absoluter Standard in Organisationen und Unternehmen hier in der Gegend. Viele meiner KollegenInnen sind 50 plus.

Wenn ich mit dem hier beschriebenen schon als Technikfreak bezeichnet werde, dann kann ich nur mitleidig den Kopf schütteln wie niedrig die Standards anderorts so sind.

 

Regelmäßige Reinigung.

Edit: sorry für den Doppelpost. Sollte ein Multi Zitat werden. Wie oben beschrieben, hat jeder seinen normalen Arbeitsplatz. Trotzdem passiert. Es oft, dass man seinen Rechner einfach in einen Besprechungsraum schleppt, oder mal zu einem Kollegen ins andere Gebäude, da neben oder an seinen Arbeitsplatz einklinkt und gemeinsam an was arbeitete für eine bestimmte Zeit.

Maus und Tastatur wird von den Reinigungskräften desinfiziert und abgewichen. Genauso wie der Tisch.

 

Und trotzdem sehe ich in dem was du schilderst nicht wirkliches Verbesserungspotential für die Ergebnisse oder die Mitarbeiterzufriedenheit.

 

Ich bin insgesamt froh, einen Laptop zu haben. Aber ich hatte jetzt in ein paar Monaten mal einen Festplattenwechsel, dann Aufrüstung des Arbeitsspeichers und immer wird der Laptop ausgetauscht. Ohne SPiegelung der Festplatte, was man sicher anders machen könnte. Das nervt dann immer schon etwas. Bei einem anderen Arbeitgeber haben wird selbst mal neue Grafikkarten reingefrimelt, usw. Muss man auch nicht selbst machen, aber die Möglichkeit, dass jemand vor Ort, kurz und knapp an die Hardware kann, ist schon gut.

 

Das klang bei dir schon sehr absolut.

 

Was, eine moderne Arbeitsausstattung wie die Geschilderte hat keinen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit? Das sieht bei uns aber anders aus. Tower und z.B alte Monitore will bei uns fast niemand mehr haben, auch eine gute, moderne Ausstattung ist eine Form der Wertschätzung.

 

Auch wir haben eine moderne Technik. Dh noch lange nicht, dass man auf jeden Zug gleich aufspringen muss.

 

Was haben iPhones und Thinclients denn damit zu tun auf jeden Zug aufzuspringen? Letzten Endes hängt das immer von den Fachgebieten und dem Arbeitnehmerclientel ab. Wer immer nur sein Excel am immergleichen Arbeitsplatz bedient, kann auch mit seinem drei Jahre alten Tower glücklich sein. Teilweise stört dann eine Veränderung sogar. Wer hingegen kreativ unterwegs und häufig mobil ist, oder auch nur technologisch versiert, wird mit solchen Zuständen eher nicht glücklich sein.

 

Nur noch mal zur Klarstellung. Mir ging es um die Aussage, dass man als Unternehmen nicht im Jahr 2021 angekommen sei, nur weil man noch Telefone einsetzt und jeder Mitarbeiter noch einen festen Arbeitsplatz mit Desktop-Geräten hat.

 

Das 18 Schreibtische billiger sind als 20 oder 2000m² billiger als 3000m² muss man doch nicht erklären Wenn der Firma das aber egal ist und sie andere Prioritäten setzt ist dann halt so.

 

Das hängt natürlich vom konkreten Umfeld und seinen Anforderungen ab. Ich kann da nur für mich sprechen, dass mir das nicht ausreichen würde und solche Arbeitgeber bei meiner Wahl direkt raus sind, wenn sie es nicht vergolden.

 

Hm. Ne danke. Weiß ja nicht wo die mit dem Lappen vorher schon überall waren.

 

Was würde dir denn fehlen?

 

Das hängt immer von den Details ab. Aus grober Sicht heraus beurteilt, sprechen Desktop-Geräte für keine ausgesprägte Mobilität bzw. Offenheit zum HO. Es klingt für mich nach einer klassischen Arbeitswelt, die wahrscheinlich so auch zweckdienlich ist, bei der mir aber die Veränderung und die modernen kreativen Ansätze fehlen. Vielleicht habt ihr da auch Lösungen, dann will ich nichts gesagt haben.
Das ist nur das, was ich als erstes damit verbinde wenn ich „feste Arbeitsplatzsysteme und Telefone“ höre. Es gibt sicher aber auch moderne Arbeitswelten, die das haben und Flexibilität und Kreativität über andere Wege (z.B BYOD) fördern.

 

Es macht aber doch keinen Sinn diese Kosten isoliert zu betrachten. Sonst würde ich empfehlen keine Mitarbeiter zu haben, denn dann sind die Kosten dafür 0.

 

Home Office ist natürlich möglich.

 

Mein Kontakttagebuch ist derzeit echt zu voll. Die Woche schon Autohaus bwz. Werkstatt, Arzt, Einkaufen, nachher zur Schwiegermutter Essen bringen und bissle sauber machen.

Aber manches muss halt

 

Umso wichtiger wäre es die angepassten Impfstoffe dann zügiger zu genehmigen. Grade die mRNA-Impfstoffe kann man ja recht schnell verändern.

 

Daher werden sie idR wohl auch als Teil des Gesamtkonzeptes betrachtet. Der Punkt ist ja, das Flexibilität, HO und keine festen Arbeitsplätze auch der Kostenreduktion dienen. Du sagst nun das sei nicht so oder ist abhängig von der Firma. Letzteres ist ein Selbstläufer. Warum sollte erster Punkt nicht gelten?

 

Ich muss ehrlich sagen, mich lässt die ganze Impfstoffthematik ziemlich kalt. Es dauert so lange es dauert und wenn ich die Möglichkeit bekomme, dann nehme ich sie war. Ich mein, es war doch klar, dass das ganze länger dauert und dass es zu Verzögerung kommen wird (dabei sei mal komplett ausgeblendet, wie unsolidarisch der Impfstoff weltweit verteilt wird). Letztlich ist das doch, auf Deutschland bezogen, die Konsequenz daraus, dass man alles auf diese eine Karte gesetzt hat.

Von daher:

Und so allgemein: Ich habe inzwischen resigniert.

 

Nörgler: Deutschland sollte egoistisch sein viel mehr Impfstoff bestellen, auch an der EU vorbei, zur not mit mehr Geld Anreize Schaffen oder BionTech zwingen!

Großbritannien und bekommt mehr Impfstoff von seinem inländischen Hersteller:

Nörgler: UNFAIR UNFAIR UNFAIR !

Ich bewerbe mich bei den Auswanderern.

Edit:
Nur halt nicht nach Brasilien. Krank was Bolsonaro da angerichtet hat mit seiner Durchseuchungsidee.
Die Leute verrecken auf der Straße, in Rio sind die Strände dennoch voll und das Coronavirus kann unter idealen Bedingungen mutieren und gedeihen.

Fazit: Man muss demnächst mal ganz konkret überlegen ob man Brasilien (und andere Länder) überhaupt noch Anfliegt, oder Leute aus Brasilien nach Europa lässt.
Eine Corona-Variante die ähnliche Krankheitsverläufe verursacht, aber bei der die Impfung nicht hilft würde Jahr um Jahr zu den gleichen Lockdowns, oder dem Zusammenbruch der Gesundheitssysteme führen.

 

Ich wär tatsächlich für Auswandern, aber die Länder wo es sinn macht, hüten sich auch davor Blind irgendwelche Leute einwandern zu lassen die sind nicht ganz so dämmlich wie wir.

 

Welche Länder wären das denn? USA und Australien zähle ich nicht. Da hat die Bevölkerung nix gegen eine Masseneinwanderung aus Kriminellen, religiösen Fanatikern und Wohlstandsflüchtlingen gemacht. Oh sorry die PC-Bezeichnung ist ja "Siedler".

 

Hier spielen doch viel mehr Punkte rein. Wenn zum Beispiel die Produktivität beim Mobilen Arbeiten geringer ist, sind die Kosteneinsparungen beim Arbeitsplatz im Büro schnell wieder relativiert. Es kommt eben immer darauf an, so einfach ist das Thema leider nicht.

 

Auf welche andere Karte hätte man denn deiner Meinung nach stärker setzen müssen?

 

Mich nicht. Bis die Impfungen entsprechend weit sind, habe ich Berufsverbot.