Artikel: Klage wirft Activision Blizzard toxische Kultur am Arbeitsplatz vor

Ich unterstelle es sicher nicht allen. Vor allem nicht den Opfern und von dennen gab es wohl nicht wenige. Es betrifft das gesamte System Blizzard fast unabhängig vom Einzelnen. Die Einen führen aus, die anderen schauen zu und die anderen schauen weg, tun aber nichts. Es drückt sich auch in der Klageschrift der DFEH aus. Es geht darum das BEI Blizzard grundlegende Arbeitsrechtliche Bestimmungen eingehalten werden und das VON Blizzard Entschädigungen gezahlt werden.
Darum sollte die Gamestar sich Gedanken machen wie man ÜBER Blizzard berichtet in der nahen Zukuft.

 

wo geld zu holen ist kommen die psychopathen - wie ratten. die hand voll programmiernerds halten den mund und gucken weg und haben selbst angst.

ich rate mal - die meisten anschuldigungen wird es gegenüber mittlerem management aus kreativen bereichen geben.

Tschuldigung für die krasse wortwahl, aber ich kann meine aussagen mit zahlen belegen. wer interesse an psychopathen hat dem empfehle ich u.a. Niels Birbaumer's vorlesungen und Vorträge.

wichtig ist geschlossen gegen mobbing und belästigung vorzugehen und das kind beim namen zu nennen - drumherumschwafeln kostet nur zeit und sehr labile menschen nehmen sich das leben oder ähnlich schlimmes.

 

Doch, eben schon weil er seit 2014 vp und ihm das gesamte wow Team unterstellt war. Deswegen hat er ja auch kleine Schwätzchen mit afrasiabi halten müssen, damit dieser nicht zu freundlich zu den Frauen ist, die er sexuell belästigt.

 

Gut, einigen wir uns darauf, das wir in diesem speziellen Zusammenhang unterschiedliche Auffassungen von Verantwortungsübernahme haben: Ich habe nie behauptet, dass er von nix gewusst hat oder das er keine Fehler gemacht hat. Ja, er wird in der Klageschrift namentlich erwähnt, aber mMn ist bei einem Unternehmen der CEO bzw Vorstand für das Unternehmen repräsentativ, sowie intern verantwortlich. Das war bis Ende 2018 nunmal Morhaime. Halte ich Brack für ein Unschuldslamm? Nö! Ich denke trotzdem nicht, dass ihn eine Großschuld trifft, sondern eine (wenn auch nicht unerhebliche) Teilschuld.

Alles andere darüber hinaus sind letztenendes Sympathiefaktoren, oder schlicht Vermutungen.

 

Ist nicht immer so einfach.

Hier zum Beispiel ein Statement von Ben Brode, ehemaliger Chefentwickler von Hearthstone.

https://twitter.com/bbrode/status/1419413551936983042

Eine Mitarbeiterin aus einem anderen Team hat ihm ihre Belästigungs-Story anvertraut, aber ihn aus Angst gebeten es nicht zu melden. Was macht man in so einer Situation, vorallem wenn man hört, dass HR gegen einen arbeitet und keinen Schutz bietet? Jede Entscheidung ist da eine Schlechte. Vielleicht auch ein Grund, warum er bei Blizzard aufgehört hat.

 

Blizzard ist also ein Frauenfeindlicher Laden voller unterbezahlter Idioten mit einem Vorstand der sich ständig Boni ausschüttet und seit 12 Jahren kein Originelles Spiel mehr gebracht hat?

Lasst uns die Hexe anzünden !

 

Weibliche Führungskräfte als "Mäuschen" zu bezeichnen, wenn einem ihre Meinung nicht passt, ist übrigens Teil des Problems. Oder würdest du Bobby Kotick auch als "Mäuschen" bezeichnen?

 

Den Kontext zu erfassen wäre hier wichtig gewesen. Aber ich erkläre das gerne:
Sie sitzt in ihrer Führungsebenenblase und hat keine Ahnung was vor ihrer Zeit passiert ist, verteidigt aber die gesamte Firma, weil sie persönlich ja gar nicht belästigt wurde. Dass sie damit alle Opfer des momentanen Skandals verhöhnt habe ich damit noch gar nicht erwähnt.
Es galt also nicht ihr als Person bzw. ihrem Geschlecht sondern dem Fakt, dass sie als hochrangige Person in der Firma natürlich nicht von irgendwelchen Abteilungsleitern belästigt wird, weil sie die sofort rausschmeißen lassen kann.
Im Gegensatz zu den normalen Angestellten, die für das Melden solcher Vorfälle Repressalien einfahren.

"Ich persönlich habe das in meiner viermonatigen Laufbahn bei dieser Firma nicht erlebt, also kann es die letzten 10 Jahre auch nicht schlechter gewesen sein." ist auch keine Meinung; es ist uninformierter Unsinn.

Zu deiner Frage: Es kommt auf den Kontext an.
"Bobby, das Mäuschen musste nur 600 Mitarbeiter feuern um wieder 40 Millionen Bonus an sich auszahlen zu können" wäre ein Beispiel.
"Bobby, das geile Mäuschen trägt heute wieder einen richtig sexualdeliktfördernden Rock" wäre keines.

Davon ab gibt es selbst hier im Forum Menschen (Frauen, Männer und ggf. auch Diverse), die ich im Discord mit "Naaaa Mäuschen" begrüße; dann aber unironisch.

 

@Veged: Nein. Deine Interpretation von "Mäuschen" geht auch an der Realität vorbei. Das ist so ziemlich das Paradewort, mit dem man(n) deutlich macht, Frauen nicht ernst zu nehmen. Man sagt auch nicht "das geile Mäuschen", sondern spricht so meist direkt zu einer Frau, um ihr zu zeigen, wer die Hosen anhat. Oder man drückt das eben in der dritten Person entsprechend aus, um das gegenüber anderen zu demonstrieren. Wenn du es anders meinst, schön für dich, aber so funktioniert das eben nicht im gesellschaftlichen Miteinander. Da kommt es auch darauf an, wie etwas verstanden wird, und nicht nur wie etwas gemeint ist. Falls das überhaupt so von dir gemeint ist und du dich nicht nur im Nachhinein irgendwie rausreden willst.

 

Wie gesagt, es galt ihrer Aussage in Verbindung mit ihrer Unwissenheit. Natürlich nehme ich ihre Mail nicht ernst.

Wieso nur Frauen? Je nach Gelegenheit begrüße ich auch meine Freunde mit Mäuschen.

Was man sagt oder nicht ist auch irrelevant, da es um Beispiele von meiner Seite ausging. Aber um es klarer zu formulieren: ich nutze es unironisch bei mir bekannten Personen als Floskel und ironisch wie in so einem Fall. Da wäre es auch egal gewesen, wenn es ein Mann gewesen wäre.

Ist das nicht gesellschaftlicher Konsens? Möglich. Das ist mir aber herzlich egal.

 

Dann musst du dich aber auch nicht darüber wundern, wenn es anderen sauer aufstößt.

 

Tue ich ja auch nicht. Deshalb habe ich es erklärt.

 

Ich finde es mal wieder bezeichnend wie schnell ernsthafte Vorwürfe mit dem Argument der Geldschneiderei entwertet werden. Diese Form von Alltagschauvinismus ist es, die den Nährboden bietet, dass einige besonders widerwärtige Vertreter sich in ihrem Verhalten bestärkt fühlen. Man stelle sich nur mal vor eine Klage aufgrund von Verstößen gegen den Arbeitsschutz bei dem einzelne Mitarbeiter sich verletzt haben weil z.B. nicht funktionierende Arbeitsmittel bereitgestellt wurden würde ähnlich kommentiert...

 

Vor ein paar Tagen habe ich ein interessantes Video zu diesem Thema aus juristischer Sicht gepostet.

Hier ein neues Video als Update (Hübsche Flagge bei 2:30 ):
https://www.youtube.com/watch?v=GMHRl5pd-Y4

Das Vorgänger-Video für die, die es noch nicht gesehen haben:
https://www.youtube.com/watch?v=NyerVVc2e98

Nicht nur Blizzard muss dran glauben. Hat sich Kalifornien etwa gegen die Gamer verschworen?
https://www.youtube.com/watch?v=HxUMqJmh1pc

 

Was zählt sind die Fakten. Wenn da Uneinnigkeit herrscht, müssen Gerichte entscheiden.

Alles andere ist Empörung, Gegenempörung und im Fall vom Internetjournalismus: Clickbaiting.

 

Ich habe in letzten 12 Jahren in 4 verschiedenen Bundesland und Betreiben in Deutschland gearbeitet. Nach meine Erlebnissen gehört Sexismus und Rassismus Leider zur Arbeitsleben dazu und man kann sehr selten was dagegen machen(am ende ist sehr oft nur "Aussage gegen Aussage"). Kann mir nicht vorstellen in das es dort viel anders ist

 

Ich würde gerne meine Meinung zu Heikos Artikel kurz kundtun.
Was den allgemeinen Tenor betrifft, so bin ich absolut bei Heiko, gar keine Frage.
Aber was Antworten wie die von Morhaime oder Metzten betrifft, so bin ich persönlich nicht der Meinung, dass diese zuwenig sind und absolut nicht reichen, sondern dass die das Einzige sind was man hier noch tun kann.
Was soll man denn sonst erwarten?
Ich empfand beide Antworten als empathisch und auch in keinater Weisen relativierend oder herunterspielend sondern glasklar pro Opfer und pro Eigenverantwortung.

 

Ich arbeite jetzt seit über 20 Jahren und habe in dieser Zeit nicht ein einziges Mal Rassismus, Sexismus oder dergleichen erlebt. Wenn das in deinem Umfeld zum Arbeitsleben dazu gehört solltest du schleunigst etwas daran ändern.

 

Wo hört Spaß auf und wann fängt Rassismus oder Sexuelle Belästigung für dich an?

Die Wahrnehmung ist immer individuell und wenn du schreibst, dass du seit 20 Jahren arbeitest und nicht ein einziges Mal Rassismus oder dergleichen dort erlebt hast, frage ich mich ob du mit Menschen arbeitest...?!

Diese Frage ist ernsthaft gemeint und das sage ich, weil ich täglich mit Rassismus zu tun habe, sobald ich sage das ich Italiener bin. Besonders schlimm ist es bei großen Fußball Events. Sind die Begriff "Mafioso", "Ithaka", "Spaghettifresser" sogar Anspielungen, was einige Menschen über Italiener während der WM in Deutschland gesagt haben, Rassismus oder wie darf man solche Begriffe verstehen? Und das sind nur die harmlosen Kommentare der Menschen und ich sage da bewusst Menschen, weil dieses Verhalten Geschlecht unabhängig ist.

BTT

Ich persönlich finde die ganze Berichterstattung immer sehr einseitig, auch wenn es mehr Frauen gibt die Sexismus erleben mussten, gibt es genügend Männer die selbige Erfahrungen mit Frauen gemacht haben. "Mann" muss nur als ITler z.B. in einem Unternehmen arbeiten bei 95% Frauenanteil, also ich könnte ja Geschichten erzählen... da schlackern einigen die Ohren.

Ich persönlich finde, das einige Themen so heiß gekocht werden, dass man Ende nicht mal weiß wie man was in dieser verkorksten Gesellschaft sagen oder sich verhalten soll.

Deshalb die Frage, wann hört ein Kompliment oder Spaß auf und wann fängt Rassismus oder sexuelle Belästigung an?

 

Unglaubwürdig, und wenn es wirklich so ist, hast du aber ein ziemlich dickes Los gezogen (was ich dir auch gönne),welches aber definitiv nicht representativ für die Arbeitswelt der meisten Menschen ist.

 

Ich verstehe nicht, warum es sich Blizzard immer so schwer macht. Es ist als würden sie BWL auf Hardcore durchspielen wollen.

Man muss sich eigentlich nur anschauen wie Blizzard reagiert und dann genau das Gegenteil machen um richtig auf einen Skandal zu reagieren und den Schaden zu minimieren.

 

Ähh bist du den "Ausländer" oder eine Frau?
Könnte damit zusammen hängen dass die es selbst nie erlebt hast.......

 

Ja das Leben ist so wunderbar einfach richtig?.....ich bin eine Frau.

 

Du tust so als würde ich die Probleme der Menschheit leugnen - tu ich nicht. Aber wenn jemand sagt dass das in seinen 12 Arbeitsjahren leider durchgehend dazugehört, dann muss derjenige was dran ändern. Denn das ist kein Umfeld.
Ich höre übrigens auch keine rassistischen oder sexistischen "Späße" in der Arbeit. Ja, ich arbeite tatsächlich mit Menschen und bin sogar weiblich, man mag es kaum glauben.
Nicht überall sind alle nur am Witze reissen und Sprüche klopfen auf Kosten Anderen. Es gibt auch normale Menschen da draussen...mehr als genug.

 

Und seine Meinung dass es "leider dazugehört" ist representativ oder wie? So etwas hat nicht dazu zu gehören und Akzeptanz und Gleichgültigkeit in diese Richtung zu entwickeln hat auch nicht dazu zu gehören.
Sollte euer Umfeld nicht euren Prinzipien entsprechen, müsst ihr was ändern - sofern ihr Prinzipien habt.

 

Ich glaube halt nicht dass amoc mit dem "leider dazugehört" aussagen wollte, dass Sexismus und Rassismus untrennbar mit der Arbeitswelt vereint sein müssen, sondern er/sie lediglich den von ihm/ihr erlebten Ist-Zustand beschreiben will.
Jetzt ohne Wortklauberei: Ja, die Einschätzung, dass Sexismus und Rassismus bei vielen Arbeitgebern unabhängig ihrer geographischen Lage vertreten sind, halte ich für relativ representativ.

Ach was. Tut es aber *leider* noch oft genug und das muss geändert werden.

Ach was. Tut es aber *leider* noch oft genug und das muss geändert werden.^2

 

Mir persönlich ist es egal ob du weiblich oder männlich bist.

Aus meiner Sicht ist es nun mal schwer zu verstehen, wie man 20 Jahre mit Menschen arbeitet und dort nicht mal ein einziges "rassistisches" Wort gefallen ist.
Aber ich kenne leider auch Menschen, die 60 Jahre oder länger, 10km vom Mittelmeer wohnen und sagen, dass sie seit 40 Jahren nicht mehr am Strand waren.

Ich bin 1979 im Ruhrgebiet geboren, in einer Zeit bei dem es normal war, sich über Länder spezifische Klischees lustig zu machen. Oder Bauarbeiter hinter Frauen gepfiffen haben und 9 von 10 Frauen es als Kompliment betrachten haben (die 10te hat diese Art von Kompliment nicht verstanden). Ich lebte in einer Wohngegend mit 85% Migranten Anteil (Spanier, Portugiesen, Italiener und Türken und vereinzelt Griechen). Die Sprüche damals waren anfangs nicht beleidigend, da jede Kultur quasi seinen eigenen Klischees tatsächlich ausgelebt hat. Als Beispiel, vor einem Haus parken 4 3er BMWs, und plötzlich wusste jeder das dort mindestens eine türkische Familie mit jungen Söhnen gelebt hat.

Ich werde auch heute noch weiterhin Negerkuss sagen, weil ich dieses Wort nicht mit einer Menschengruppe verbinde, sondern viel mehr mit einer schönen Erinnerung mit meiner Oma, die mir regelmäßig ein Negerkuss-Brötchen gemacht hat.

Zum Thema Sexismus, habe genügend Geschichten aus meinem damaligen Arbeitsalltag die verdeutlichen, dass Frauen in vieler Hinsicht zu diesem Thema, schlimmer sind als eine Gruppe betrunkener männlicher Arbeitskollegen bei der Weihnachtsfeier.

Es wird immer nur über Frauen als Opfer berichtet, dass es aber draußen in der Realität auch genügend Frauen gibt, die kein Deut besser sind, darüber wird geschwiegen. Eine Feministin als Vorgesetzt zu haben, ist eine Sache, aber ich hatte damals noch zusätzlich privat ein lesbisches Feministen Pärchen als Nachbarn... Und das in einer Zeit bevor es COOL war eine Feministin-Einstellungen als Frau zu haben.

Schönen Abend noch.

 

Puh da ist die Kacke bei Blizzard wieder einmal am Dampfen! Naja sollen die ruhig den Saftladen in Grund und Boden klagen, seit dem Chung "Blitzchung" Ng Wai Vorfall ist Blizzard für mich toter als tot. Blizzards letztes großes Game war für mich Star Craft 2 danach kam nichts mehr bewegendes.

 

Woher willst du dann Wissen ob es Rassismus gab? Warst du 24/7 mit allen ausländischen Mitarbeitern zusammen, hast du jede Situaton mitbekommen? Gilt eigentlich auch für Sexismus und Frauen. Nur weil Dinge nicht DIR passieren heisst es nicht das sie nicht passieren.
Beides sind Dinge die eben oft auch hingenommen werden, sprich das wird keinem erzählt wenn es einem passiert.
Finde es ein bisschen arg vermessen einfach zu behaupten das gabs nicht....
Und eigentlich machst du es dir einfach, Rassismus / Sexismus, hamm wir nicht xD

 

Also Feministen machen Männer zu Opfern oder was ist deine Aussage? Außer dass die betreffenden Personen Feministen sein sollen hast du irgendwie kein weiteres "schändliches" Verhalten genannt.

 

1. Ach ja da ist mal wieder jemand mit dem Argument "ich meine es ja nicht verletzend..." Mach dir bitte bewusst, dass Sprache das denken beeinflusst und wenn du auf dein geliebtes N-Wort nicht verzichten kannst weil du deine Omi liebst bist und bleibst du ein Ewig gestriger!
Wahrscheinlich findest du die ganze Gender * Debatte auch unnütz weil "es gibt ja nun mal Leute mit Pimmel und Leute ohne". Newsflash: Es ist einfach nur höflich und respektvoll wenn sich jemand mit den bestehenden Kategorien ausgegrenzt oder beleidigt fühlt darauf Rücksicht zu nehmen und es bricht dir kein Zacken aus der Krone einfach Rücksicht zu nehmen. Das kannst du auch indem du verdammt nochmal nicht N***kuss sagst! Deine Omi wäre stolz auf dieses Zeichen von Respekt gegenüber anderen. PS Es bringt auch nichts wenn du von deinem dunkelhäutigen Kollegen berichtest der das N-Wort super findet und selbst benutzt.

2. Du hattest also eine Emanzen Chefin und ein feministisches lesbisches Pärchen als Nachbarn bevor es "cool" war? Ich verstehe nicht wie das in einem Zusammenhang steht mit der Aussage "Frauen sind viel schlimmer". Nur weil wir hier über systematisches (im besten Fall) Versagen von Führungskräften sprechen hat niemand gesagt dass nicht auch irgendwo Frauen Fehlverhalten zeigen.

Sorry aber diese weissen Männer und ihre Angst vor Veränderung machen mich (als weissen Mann) echt fertig.

Ich hoffe ich habe keinen Troll gefüttert. Bin neu in diesem Forum.
Gruß
ABX

 

Ich bin selbst halber Ausländer und in Hamburg aufgewachsen. Dort an der Schule habe ich tatsächlich mehr Rassismus gegen Deutsche, als gegen mich selbst erlebt. In den Betrieben, mittlerweile auch 16 Jahre, kann ich an einer Hand abzählen, wie oft ich wirklich boshaften Rassismus erleiden musste.

Das Meiste nimmt man als das, was es ist. Rumgescherze, ohne bösen Hintergedanken. So wie wir Norddeutschen über die Bayern witzeln, witzeln die Deutschen über Polen, die Spanier über Portugiesen, die Engländer über die Schotten. Wenn du wirklich jeden dummen Satz zum Rassismus erklärst, dann wird irgendwann niemand mehr mit dir reden wollen, weil niemand Lust hat, beim ersten falsch verstandenen Wort von dir als Rassist oder im Geschlechterbereich Sexist dargestellt zu werden.

Als "Biodeutscher" (mir fällt gerade echt kein besserer Begriff ein) Mann, bist du doch momentan der Arsch der Nation. Ein falsches Wort und du bist Sexist, Populist, Rassist ect. Am besten halten meine Kollegen, die nicht das Glück eines Migrationshintergrundes haben, Zukunft ganz den Mund. Wobei man Ihnen dann vermutlich Rassismus unterstellt, weil Sie nicht mit Ausländern reden.

Beim Skandal um Blizzard rum, bin ich der Meinung man sollte erst einmal abwarten was die Ermittlungen ergeben und dann Urteilen. Sofern hier Verfehlungen nachbewiesen werden, muss es Konsequenzen geben. Und ansonsten, muss man die Menschen in Ruhe lassen. Wir sind extrem gut im Vorverurteilen, wenn jemand dann allerdings frei gesprochen wird, sind wir nicht so gut im Entschuldigen und Vergessen. Wie viele Karrieren und soziale Existenzen wurden in den letzten Jahren schon zerstört, aufgrund unbewiesener Behauptungen. Dinge die dann trotz Freispruch nie wieder repariert werden konnten.

 

Erneut ein Skandal zur Diskriminierung, wieder einmal ein großes Unternehmen in der Gaming Branche...und dann meckern die Leute aus unserer Community noch immer, wenn es um Gleichberechtigungsmaßnahmen wie den Pride Month geht.

Leute wacht auf! Die ideale Welt haben wir nicht einmal in den "entwickelten Ländern"! Jede Anstrengung gegen Diskriminierung und für Gleichberechtigung ist wichtig. Wenn selbst Frauen, eine 50% große "Minderheit" stellenweise derart mies behandelt werden, dann könnt ihr euch sicher denken wie es den tatsächlichen Minderheiten sehr häufig ergeht.

Zum Topic: Die Reaktion von Kotick kommt spät und ist sehr politisch. Wenn selbst die Mitarbeiter sich derart gegen ihren Arbeitgeber stellen, sollte es uns Kunden ein klares Zeichen sein: Keinen Cent mehr für den Laden, bis sich die Situation stark gebessert hat! Andernfalls unterstützt man wissentlich diese Ungleichbehandlung und diese fadenscheinigen Bemühungen das öffentliche Bild wieder zu kitten.

 

Ich würde sagen das sind in dem Kontext einfach nur Beleidigungen. Es wird das gesagt was am meisten weh tut. Wärst du z.B dick würde man vielleicht das als Angriffspunkt nehmen, das hat aber nicht unbedingt was damit zu tun das man dicke Menschen hasst sondern einfach nur Angriffspunkte ausnutzt. Derjenige der das tut ist einfach n Arsch.

 

Bin zwar deutscher, und meine Schulzeit ist jetzt auch schon ein paar Jahre her, aber das kann ich so bestätigen.

Das sehe ich auch so. Kontext ist alles. Wenn ich meinen Halbitalienischen Kollegen (der übrigens mein fachlicher Vorgesetzter ist), als "kleinen dicken Italiener mit Halbglatze" bezeichne, dann wirft er mir einen Dummenspruch an den Kopf, dann ich wieder ihm, und so weiter. Das übliche Rumgeflaxe zwischen Kollegen eben. Wenn man an unseren Büros vorbeigeht, könnte man als außenstehender manchmal schon denken das wir uns abgrundtief hassen, dabei ist nichts davon ernst, oder gar böse gemeint.

Jap, die einfache Frage "Von wo kommst du?", gegenüber z.B. einem türkisch aussehenden Kollegen, kann den Biodeutschen, in falscher Gesellschaft, schon zum Rassisten machen, dabei wollte man eigentlich nur wissen wo der andere Wohnt.

Also das an den Vorwürfen was dran ist, glaube ich schon, ich denke aber auch eher, das es "nur" ein paar schwarze Schafe waren, die es halt erfolgreich hinbekommen haben, das gesamte Betriebsklima zu vergiften. Wenn man die Richtigen Leute kennt, und in den Richtigen Positionen ist, reichen da schon sehr wenige aus um es allen anderen zu vermießen.

 

Eine bestimmte Personengruppe hervorzuheben ist eben vieles, nur keine Gleichberechtigungsmaßnahme. Gleichberechtigung heißt gleiches Recht für alle, nicht mehr, nicht weniger. Dafür benötigt es keine Maßnahmen und kein Hervorheben. Es ist völlig egal ob du schwul, bi, transgender, frau, schwarz, Jude oder Hindu bist. Du darfst alles machen und kannst alles erreichen. Das ist das Idealbild der Gleichberechtigtung. Jede Hervorhebung und jede Quote sind genau das Gegenteil von Gleichberechtigung, nämlich einseitige Bevorzugung.

Ich fühle mich übrigens persönlich angegriffen, wenn mir mal wieder irgendein Gutmensch zur Seite springt und mir helfen will, weil ich ja nicht 100% Deutsch aussehe. Das ist für mich wahrer Rassismus. Der geht nämlich automatisch davon aus, dass ich weniger kann als er und daher seine Hilfe benötige.

 

Zum Thema Rassismus:
Eigentlich dürfte man ja heutzutage nicht einmal mehr "Schwarzer", "dunkelhäutiger" oder einfach nur "Afrikaner", "Italiener" oder ähnliches sagen, denn das alles sind Bezeichnungen für Herkunft und Hautfarbe. Das ist Schubladendenken und könnte ja rassistisch und diskriminierend gemeint sein.

Ich finde auch, dass IMMER der Kontext wichtig ist. Nur darauf kommt es an. Wenn ich "Negerkuss" sage, ist das in keinster Weise negativ gemeint, sondern sogar positiv. Ich verbinde damit etwas gutes. Der Mensch sollte intelligent genug sein, den korrekten Kontext zu verstehen. Im übrigen heißt "Neger" übersetzt auch nur "Schwarzer".

Ich sehe schon die Zukunft: ein Polizist fragt ein überfallenes Opfer, wie der Täter ausgesehen hat. Das Opfer antwortet: "Die Person, die mich überfallen hat, war ein Mensch." Polizist daraufhin: "Das hilft uns nicht, den Täter zu finden." Opfer: "Tut mir leid, aber mehr darf ich aus moralisch-ethischen Gründen nicht sagen. Wenn ich Ihnen sage, es war eine schwarze Frau, könnte ich als frauenhassender Rassist bezeichnet werden, der Menschen in Schubladen steckt."

Unsere Gesellschaft geht echt den Bach runter.

 

Ich denke es ist schwer da die Grenze zu ziehen. "Neger" wurde nunmal historisch in einem extrem negativen Kontext genutzt und auch im deutschen gab es zb den Begriff "Negerarbeit". Das man dieses Wort nicht unbedingt hören will kann ich nachvollziehen. Dagegen wie du sagst, "Schwarzer", "dunkelhäutiger", etc... das sind einfach nur objektive Beschreibungen und da ist zu 100% der Kontext bestimmend ob das jetzt beleidigend gemeint ist oder nicht - da ist das Wort selbst eher Nebensache. (nur meine Empfindung/Einschätzung)

Funfact: ich wurde zu einer Namensänderung in WoW aufgefordert weil mein Demonhunter "Isael" hieß. (Ein meineserachtens passender RP-Name für einen Dämonen. Blizzard selbst hat Charactere Izual oder Urzael oder Malthael genannt). Ich bin mir bis heute nicht 100% warum ich den Namen ändern musste. Ich schätze weil es nah am Wort Israel ist und dort Juden wohnen. Aber wtf.... Damit impliziert mir Blizzard das sie denken das das wohl Beleidungen oder Schimpfwörter seien. Manchmal erreicht man damit einfach das genaue Gegenteil von dem was man will.

 

Mein Highlight bei der ganzen PR-Scheiße ist "Wir haben mittlerweile einen Code of Conduct". Ach, was steht da drin? "Zur Arbeitszeit auf 4 Promille über den Fußboden kriechen und Frauen befummeln ist nicht erwünscht." ?

Oder "Wir haben jetzt Trainingssessions." Und was enthält das? "Darf ich meine Untergebene unter Drohung sie feuern zu lassen dazu nötigen sich von mir Gegenstände in den Arsch schieben zu lassen? [_] Ja / [_]Nein / [_] Erst ab 5 Jahren Firmenzugehörigkeit". ?

Cut the bullshit. Jeder der Beteiligten wusste, dass es falsch war. Sie haben sich bewusst dafür entscheiden sich wie Arschlöcher zu benehmen, weil sie glaubten damit durch zu kommen.