Beschissene Arbeitsangebote, Bewerbungsgespräche und dergleichen II

Dann genieß Mal deine freie Woche!

Ist aber schon sehr bezeichnend, wenn die Alte bei so nem Vorschlag erstmal nach Gründen dagegen sucht

 

Ich glaube diese Klausel betrifft eher den Arbeitgeber. Deine ordentliche Kündigung ist auch ohne Angabe von Gründen wirksam.

Aber vlt lohnt es sich, die Zeit abzusitzen und dich anderweitig produktiv zu beschäftigen. Corporate strategy macht sich im CV alles andere, als schlecht...

Edit: Übrigens, ohne jetzt die genauen Umstände des "nichts zu tun haben" zu kennen, lohnt es sich vlt., die Flinte nicht sofort ins Korn zu werfen. Du könntest dich gut profilieren, indem du deinen Betreuern jetzt selber Beschäftigungspotential aufzeigst. Du könntest nen Vortrag vorbereiten, Teamevents planen, in anderen Abteilungen hospitieren und dir Input für strategische Themen aus deren Sicht holen und und und. Schaden wirds sicherlich nicht

 

Würde ich ebenfalls absitzen, wenn Du nichts Besseres zur Hand hast. Abgeschlossen macht sich immer besser als abgebrochen und die grossen Buden sind selten verkehrt im Lebenslauf.

 

Ich bereite mich immer auf sowas vor, um das zu vermeiden, und werde es nie gefragt. Die erzählen immer von selbst über sich. Ich schätze das erste Mal wenn ich es lasse werde ich dann doch gefragt

 

... was ja nicht heissen muss, dass die Klausel an sich wirksam ist. ^^ Ich halte das für absoluten Unfug. Man steckt noch in einem Abhängigkeitsverhältnis zum AG, da man ja noch auf das Arbeitszeugnis angewiesen ist. Das kriegt man vom Chef aber erst, nachdem man in der Kündigung den Kündigungsgrund genannt hat, der - let's face it - meistens der Chef selber ist? Das kann so nicht richtig sein

Zwei Punkte dazu.

1: Im Zeugnis wird aller Voraussicht nach so oder so drin stehen, dass das Arbeitsverhältnis auf deinen Wunsch hin beendet wurde. Dieses Praktikum als etwas anderes zu verkaufen kann funktionieren, muss aber nicht.

2: Dein Arbeitszeugnis rettest du durch Eigeninitiative. Das geschieht nicht von heute auf morgen, aber wie gesagt ist es nicht so, als hättest du keine Stellschrauben, auf die du selber Einfluss hast.

Andererseits hab ich natürlich trotzdem Verständnis für die Situation. Wenn du das Gefühl hast, dass aus der Nummer die Luft raus ist, dann solltest du dich da nicht noch monatelang hinschleppen müssen.

 

Tatsächlich hat bisher kein Unternehmen in meinen Bewerbungsgesprächen abgefragt ob man weiß was der Laden so treibt.

 

jetzt werd nich albern

 

Bekomme die Frage öfters mal, wobei ich das meistens als deren Einleitung interpretiere um mir das Unternehmen vorzustellen.

Viel mehr als Arbeitgeber Bewertungen und mal die Webseite zu überfliegen mach ich normal nicht. Die bewerben sich ja bei mir.

 

Wie gesagt bei den Gesprächen die ich bisher hatte, hat das kein Schwein interessiert, geschweige denn das es vom Unternehmen selbst angesprochen wurde

Als 0815 Floskel schon, ja. Aber eben nix was als "konnte nicht sagen was wir machen" als Ergebnis hat

 

Waren die den wirklich so schlimm? Klingt ja schon fast mach einem Fail bei der Bewerberauswahl.

 

Die Frage nach "warum-gerade-dieses-Unternehmen-und-dieser-Job" sollte man ja schon im Anschreiben abhandeln. Kann mir schon vorstellen, dass viele Unternehmen dieses "Wissen" (aka Google anschalten) als Voraussetzung für ein Vorstellungsgespräch ansehen und nachher nicht wirklich mehr darauf eingehen (was dann wieder die Frage aufwirft, warum man zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden kann, ohne zu wissen, was das Unternehmen eigentlich macht).

 

Es wird sowieso niemand mit demjenigen über „Strategie“ sprechen. Strategieabteilungen liefern Daten oder arbeiten Pläne im Detail aus, aber die Strategie als solche kommt aus dem Vorstand und externen Unternehmensberatern.

 

Danke fürs Gespräch Herr Blup, wir werden uns sicher melden.

 

Was ist jetzt eigentlich mit dem Typen mit den Reisekosten? Gab's das Geld und die Ablehnung gleich dazu?

 

Für welche Stellen haben sie sich denn beworben? Mal ehrlich was das Unternehmen genau macht ist für 99 % der Leute vollkommen irrelevant so lange man nicht in den oberen Führungspositionen ist oder direkten Kundenkontakt hat.

Ich bin Buchhalter und für die Gehälter zuständig, da ist es für mich natürlich wichtig das mein Unternehmen südamerikanische Hülsenfrüchte importiert. Auch ist es für die IT, die gerade nach Vorgaben die neuen Smartphones fertig macht unglaublich wichtig, dass die Person an die es ausgeliefert wird nächste Woche für 3 Monate Verhandlungen mit Nordkorea führt.

 

Es ist wichtig zur Identifikation mit und der Bindung an ein Unternehmen. Natürlich kann man auch einfach nur die ihm übertragenen Aufgaben erledigen und bei z. B. einem Bandarbeiter wird es auch wirklich keine Rolle spielen was er von dem Unternehmen hält, letzten Endes macht man dann aber auch immer nur irgendeinen Job. Mir wäre das zu langweilig und ich bezweifle auch, dass ich unter mangelhaften Blick auf das Gesamtbild das beste aus mir herausholen würde. Daher finde ich es als Indiz auf das über die konkrete Tätigkeit hinausgehende Interesse des Bewerbers auch wichtig, als HR auf sowas zu achten.

 

Identifikation? Bindung? Das ist ein Unternehmen, keine Freunde oder Familie.

Und so wird man auch als Angestellter nicht behandelt. Wenn man dich nicht mehr braucht kannst du gehen. Wieso sollte man da irgendwelche Bindungen aufbauen? Mal ehrlich die Medien posaunen es rauf und runter, der Arbeitnehmer muss flexibeler werden, man kann nicht mehr erwarten bis zur Rente in einer Firma zu arbeiten, aber der AN soll dann aber bitte noch genau so handeln wie vor 30 Jahren?

 

Zumindest aus Arbeitgebersicht ist das sinnvoll

 

Das bestreite ich nicht. Aber diese Verwunderung, wieso geben sich die Leute genau so wenig Mühe wie wir finde ich immer wieder bezeichnend.

 

Joaaaaa, als Arbeitnehmer sollte man aber zumindest schon wissen was die Firma macht. Man weiß doch das darauf oft geachtet wird

 

Ach Leute, hier werden mal wieder die beiden extremsten Standpunkte diskutiert. Auf der einen Seite der AN, der nicht weiß, dass das Unternehmen ein Fernsehsender statt einer Import/Export-Bude ist und auf der anderen Seite, der AN, der sich abends in seine Bettdecke mit eingesticktem Firmenlogo kuschelt und vor dem Einschlafen die 7 Betriebsrundsätze aus dem Unternehmenshandbuch wortgetreu runterrattert.

In Wahrheit ist es doch aber so, dass die meisten AN irgendwo dazwischen liegen. Und da kommt es doch sehr drauf an, was man von der Stelle und auch von sich selber erwartet. Jemand, der einen klaren Karrierepfad verfolgt innerhalb eines Unternehmens wird sich eher in das Tätigkeitsfeld des Unternehmens einlesen als jemand, der nur den nächsten Job sucht, damit er seine Rechnungen bezahlen kann und ansonsten mit dem AG nicht viel zu tun haben will.

 

Ich sehe das als beiderlei Vorteil. Mich motiviert es auf etwas bestimmtes, wertsteigerndes hinzuarbeiten (ebenso demotivierend empfinde ich Arbeiten, die nicht auf den Erfolg einzahlen), mich mit den Zielen zu identifizieren, gleichzeitig profitiert das Unternehmen davon, dass ich mich an der Schaffung von Werten beteilige ("meinen Senf dazu gebe") und mehr als Job nach Plan mache.
Natürlich kann das unerwartet kurzfristig auch zu Ende sein, und sowas ist in diesem Moment sicher bitter und alles andere als einfach. Kann mir deswegen jemand die bisherigen zufriedenen und erfolgreichen Jahre nehmen? Nein, eben nicht, dann suche ich erzwungermaßen was neues unter dem Wissen was mir jahrelang Spaß gemacht hat und wie das Profil der künftigen Stelle auszusehen hat.
Es kommt immer darauf an, was gerade gesucht wird, daher macht dieses Thema ("weiß ein AN über ein Unternehmen bescheid oder tut er es nicht") auf dieser allgemeinen Ebene wahrscheinlich auch gar keinen Sinn. Mich wird man nie in eine "mach das so und das so und auf keinen Fall etwas anderes"-Stelle bewegen können, da das eine Form des Arbeitens ist, die mich nicht ausfüllt. Wäre es mir gleichzeitig egal, wie das Unternhemen tickt und was es macht, wäre das für eine solche Art von Stelle tödlich. Andere hingegen wollen genau diese Art von Arbeit nach Vorgabe, die können das Unternehmen natürlich distanzierter/uninteressierter betrachten. Dann ist es im Vorstellungsgespräch auch wirklich egal, solches Wissen über das Unternehmen abzufragen.

 

... und es ist gleichzeitig der Ort, an dem du die meiste Zeit eines Tages wach verbringst. Ich verlange ja von niemandem, dass er seine Firma wie nen Kult verehrt, aber wenn du dich nicht dazu aufraffen kannst, in deiner Arbeit ein klein wenig mehr zu sehen, als das morgendliche Einstempeln, nachmittagliche Ausstempeln und die Gehaltsüberweisung am Monatsende, dann ist es ja kein Wunder, dass du so ne miserable Abneigung gegen deinen Arbeitsplatz hast.

 

Ehrlich. Arbeite du mal in einem Callcenter. Dann reden wir weiter.

 

Warum suchst du dir nicht was anderes?

 

1. Ich bin dabei.

2. Jetzt hab ich erstmal Arbeit und ich verrate dir was, ich mach die Arbeit sogar gerne.

Nur auf das drumherum könnte ich gut verzichten.

 

Oh, der Herr wird schnippisch

Deine letzten Posts haben echt nicht den Eindruck erweckt, dass du deine Arbeit gerne machst^^

 

Soll ich auch mal was zu euren Posts sagen?

 

Ja, sag mal bitte was zu meinen Posts.

 

Wieso sollte ich? Ich finde es nur witzig wie stark hier einige Leute noch das Verhalten von Firmen verteidigen, während sie gleichzeitig genau über das Verhalten ihrer Firma meckern. Aber dann derjenige der ganz unten in der Nahrungskette ist noch versucht wird einen mitzugeben.

Ach und Blup da du ja Hives letzten Post gelikt hast. Na dann such dir mal schnell was neues. und sei bei dem nächsten Arbeitgeber ehrlich.

 

Oh Buhuuuu keinem gehts so schlecht wie Mitarbeitern im Callcenter, ist klar. Dir scheint nicht bewusst zu sein, dass wir alle hier mir unseren unterschiedlichen beruflichen Werdegängen nur unsere Probleme und Herausforderungen gegeneinader austauschen. Wenn du schon von "wir hier unten und die dort oben sprichst", dann bedenke doch bitte, dass erstens letztere in der Regel auch keinen Job mit Wohlfühlgarantie haben und zweitens hier im gspb keine executive Mitarbeiter mit hohen sechsstelligen Gehältern unterwegs sind

 

Also ihr habt auch eine Überwachung eurer Arbeit inkl. Toilettenpausen?

Könnt ihr euren Arbeitsplatz ohne Abmeldung verlassen?

Was ist mit dem kleinen Plausch am Kaffeeautomaten. Möglich oder nicht?

Und klar gibt es schlechtere Jobs, ich bezweifel aber ganz stark, dass du einen solchen Job hast. (Wobei wir hatten schon Leute die arbeiten jetzt lieber wieder im Stahlwerk war ihnen angenehmer als der Job bei uns)

 

Doch, den einen oder anderen gibts da.

 

Ach ihr Lappen

Das ganze Thema hängt doch eh davon ab was man für einen Job hat und was für Möglichkeiten es da gibt.
Der 08/15 Sachbearbeiter kann sich anstrengen wie er will und es wird nicht groß was bringen.
Da sollte man auch keine große Identifikation mit dem Unternehmen erwarten.

 

Naja, du merkst sowas schon: Zum Beispiel Callcenter. Wenn ich an einer Hotline anrufe, merke ich sehr schnell ob mir jemand wirklich helfen will oder ob er gerade einfach seinen Job macht und z. b. seinen Fragenkatalog abarbeitet. Beide erfüllen in dem Moment ihren Job, den nachhaltigen positiven Eindruck hinterlässt dabei aber der erste Kundenberater, selbst wenn er vielleicht gar nicht direkt helfen kann.

 

Ich habe gehört hier wird etzala ab und zu nicht ganz die Wahrheit erzählt.

 

Ich bin zum Beispiel selbstständiger Schichtarbeiter, ich kann selber entscheiden ob ich heute fünf- oder sechsstellig im Jahr verdiene. Beweis mir das Gegenteil.

 

Ich habe jetzt letztens schon 2 mal die Taktik gehabt: ich verstehe sie ganz schlecht bitte rufen sie nochmal wieder an am Besten Namen merken und bei der nächsten Runde sich wieder zu denjenigen verbinden lassen

 

Weiß doch jeder das du Herr Currywurst bist.