Club der gelangweilten Bürositzer [Be(t)reutes Wohnen, alles inklusive!]

https://www.youtube.com/watch?v=M5tRL0T8gsQ
Schon Kinotickets bestellt?

 

Ich hoffe noch darauf dass Top Gun 1 und 2 nacheinander im Kino kommen

 

Da musst du dann aber auch stilecht mit Fliegerjacke und Sonnenbrille ins Kino

 

Highway to the Danger Zone

 

Die F-18 wird vor dem Kino gelandet

 

Nirvi darf also nicht selbst fliegen

 

Wollte eigentlich mit Sonnenbrille, Dogtags und Volleyball unter dem Arm hin

 

Wieviel Jahre haben die Top Gun 2 jetzt verschoben?

 

2 Jahre

 

Und nur weil @Nirvi keine Zeit für die Dreharbeiten hatte

 

Alles nach Plan.

Früher war mehr Lametta.

 

Das dürfte teilweise noch immer am Plastikbaum hängen

 

Unser Azubi hat wieder Mist gebaut

 

Das ist überhaupt noch möglich?

 

Klar, musst den nur was auf einen Kundenserver installieren lassen, obwohl man sagt, dass wir das zusammen machen

Kunde platt, Kunde war stinksauer, Azubi darf jetzt nichts mehr ohne Aufpasser anfassen. knapp 2 Jahre dabei und der kann nichts

Bin auf Prüfungsergebnisse gespannt

 

Sie meinen Server platt?

Wie erwähnt, warum ihn den armen Tropf noch immer hat, ist mir ein Rätsel.
Der hat doch genug angestellt um den berechtigt rauszuwerfen, nicht für mal das Versicherungsgeld taugt der.

 

Wenn er durchfällt, seid ihr ihn dann los oder dreht er dann bei euch eine Ehrenrunde?

 

Normalerweise gibt’s dann doch die Verlängerung. Machen wir mit unserer Azubine auch gerade durch.

 

Aber er weiß was ein Server ist, oder?

 

beides, arbeiten konnte der Kunde nicht mehr, also Kunde platt.

Schlechte Noten sind mittlerweile bei Azubis ja Kündigungsgrund, habe ich auch schon x-mal angesprochen (aber der hat ja nicht nur schlechte Noten, der hört ja auch nichtmal wirklich zu, wenn man mit ihm spricht)

ich habe heute mit Chef gesprochen und meine Kollegen wollen den Azubi auch eher raus haben. Chef möchte den nicht so einfach auf die Straße setzen, aber wenn das nunmal der komplett falsche Beruf für die Trantüte ist, dann muss das halt sein. Wir haben den jetzt lange genug unterstützt.

Naja, ist ja noch nicht Endprüfung. Aber da Azubi ja meinte, dass die Prüfung leicht werden würde (seine Noten sagen was anderes ) und ich auch keinen Bock mehr darauf habe, ist das hoffentlich die letzte Chance für ihn. Manche Kunden nehmen den Trottel recht gelassen, aber das geht einfach nicht.

Aber selbst wenn der Typ weiterhin bei uns arbeiten wird, da werden wir ein paar andere Saiten aufziehen, wenn er es dann immer noch nicht kapiert, dann hat er pech.

ich hoffe es
Hat ja auch schonmal im laufenden Betrieb einfach mal einen Server neu gestartet

 

Was hat die denn angestellt bzw. eben nicht?

 

Aber für was ist der sonst geeignet? Als Warentrenner für die Kasse im Supermarkt ist der sicher zu groß, sonst wäre das wohl perfekt für seine Fähigkeiten

 

Oh boy.

Vielleicht solltet ihr Azubine und Azubi zu @Zeraphil auslagern.

 

Putzkraft

ich sehe ihn allerdings als zukünftigen HartzIV Empfänger, so hart das auch klingt.

 

Fachlich gut, nichts dran auszusetzen.
Bei ihr liegt’s an Fehlzeiten wegen persönlicher Probleme. Ist deshalb seit Anfang Januar weg und wird wohl vor Sommer auch nicht wieder kommen. Und wir sind schon der zweite Ausbildungsbetrieb, im ersten war wohl auch schonmal so eine Phase. Anfang des Jahres ist sie dann etwas „durchgeknallt“.

Tut mir echt leid für sie. Die hat sich riesige Sorgen gemacht, dass wir sie rausschmeißen deswegen. Was wir natürlich nicht tun.

 

Für gute Ergebnisse muss man da durchaus was drauf haben. Ich weiß das, weil mein AG da gerne soziale Projekte draus macht und Leute dafür einstellt, die besonders viel Mitleid erregen können. Und dann zum Beispiel die Fenster beim putzen dreckiger machen, als sie es vorher waren...

 

Klingt nach Psyche - dann müsste man da ja was attestieren lassen können eigentlich...

 

Dann wird es echt HartzIV

Selbst wen ner die Ausbildung durch irgendein Wunder bestehen würde, übernehmen werden wir den nicht und ich sehe dass er dann in anderen Firmen einfach weitergereicht wird, bis ihn niemand mehr haben will. Der besteht mit der Einstellung doch keine Probezeit.

 

Hat er gut gemacht.

Per se finde ich ja die Anstellung vom Chef löblich, dass er einem Azubi noch eine Chance gibt wenn der Mist anstellt.
Das muss dann aber auch auf eine gewisse Gegenreaktion kommen, eine Entschuldigung, aus Fehler lernen...oder wenigstens Motivation vortäuschen es besser zu machen, irgendwas.

Das fehlt in dem Fall ja komplett, kein Interesse an irgendwas, hört nicht zu und keine Art von Kompetenz mit dem man wenigstens sagen könnte, dass er in der Praxis besser sei als die Noten andeuten.
In Anbetracht, dass das auch schon länger läuft, könnte man nicht behaupten, dass er noch Zeit zum einarbeiten oder um sich zu Beweisen bräuchte.

Entweder kennen die den nicht lange und haben selber auch solche Vollkatastrophen.

 

Klingt nach nem Plan. Hat er noch ein zweites Unternehmen, dass dann hinter her putzt, was das erste versaut hat?
Cleverer Business Plan.

 

Das ist natürlich blöd.
Hatte sie was in der Art erwähnt oder angedeutet bevor sie bei euch anfing?

Ansonsten was @Vögelchen erwähnt, wenn es da in Richtung psychische Problem gibt, wäre ja ein Attest möglich.

 

war der vorherige Chef, der den wegen seiner Situation Mitleid hatte und ihn eingestellt hat

Praktikum hat er auch vorher gemacht, da hatte er einen besseren Eindruck gemacht.

in der Probezeit hatten wir noch etwas Hoffnung, aktuell hat die niemand mehr

Kompetenz hat der Typ auf jeden Fall nicht, nichtmal telefonieren kann der gut, da er immer unverständlich nuschelt und den Kollegen gegenüber tritt er immer recht komisch auf (kindliche Scherze, hört nicht zu etc.)

Die wissen vermutlich, dass Azubis von heute nicht viel taugen
Der Kunde bei den er heute Mist gebaut hat, wusste auch, dass der Azubi nicht so viel kann (hatte dort schonmal Mist gebaut, aber der Chef war da recht gelassen "muss er halt noch lernen" - die Karte hat unser Azubi bei dem jetzt auch verspielt, der ist jetzt ein rotes Tuch für den Kunden)

so clever ist unser Azubi immerhin nicht

 

Soweit ich weiß zumindest nicht so genau. Aber unsere HR ist da wohl schon in Gesprächen mit der IHK. Da es aber Im ersten Betrieb auch schon Probleme gab, ist das wohl nicht mehr ganz so einfach.

Mit ihrem Ausfall führte es dazu, dass wir nun in unserem Team 5 Leute weniger sind, als letztes Jahr noch geplant. Jetzt sind nur noch 7 übrig und Ersatz gibt es erst für eine… der Frühling wird Bombe bei uns.

 

Für HartzIV muss man aber Anträge ausfüllen. Bist du sicher das er das schafft?

 

Ich würde ja sagen: ich war auch ein schlechter Azubi und aus mir ist auch was geworden...

Aber das klingt halt alles doch schon nach einer ganz anderen Klasse von schlecht.
Und ich hab immerhin die Ausrede dass es bei uns eine sehr angespannte Situation war mit der Insolvenz direkt vor der Nase.


Warum ist das eigentlich schon wieder so spät?
Das googlet man einfach nur nach einem spannbezug für eine LED leuchte, damit die nicht so extrem grell ist und plötzlich ists 23 uhr und fündig geworden bin ich nicht.

 

Was verstehst du unter "Spannbezug"?
Vorwiderstand einlöten oder eine dunklere LED rein ... alternativ Isolierband drüber (hab ich bei meinem NAS auch)

 

Naja. Ein stück weißen stoff mit gummi drin um es über die lampe zu spannen.
Ich glaub ich werde mir das aber einfach selbst basteln. Also weißen Baumwollstoff besorgen, passend zurechtschneiden und festkleben. Mit etwas mühe krieg ich das vielleicht sogar in ansehnlich hin.

 

Achso eine richtige Lampe, ich dachte eine normale LED, die irgendwo drin ist ... wäre eine dimmbare Lampe da nciht besser gewesen?
Für die klassischen Birnen-Formen gab es so Silikon-Cover, wobei ich nicht weiß ob man die in DE kaufen konnte

 

Die soll in 4 stufen dimmbar sein. Leider brennt mir die niedrigste stufe bereits alles weg.
Dafür werden die nächsten drei stufen nur unwesentlich heller.