Warnstreiks ab Dienstag

Das Problem (zumindest bei uns) ist, dass

• niemand diese Gespräche führen will und
• unser Betriebsrat bezüglich der BV sehr eigenwillige Vorstellungen hat (da sollen z.B. soziale Komponenten mit einfließen, die mit der Leistung überhaupt nichts zu tun haben).

Die meisten meiner Beurteilungs- und Zielvereinbarungsgespräche sahen so aus, dass ich hinterher überhaupt keine konkreten Ziele hatte (und einfach so weiter machte wie bisher).
Allerdings hätte das bei mir ebenfalls so oder so keine monetären Auswirkungen gehabt.

Aber selbst wenn:
falls man eine Zielerreichungsprämie vereinbart, der Arbeitgeber aber die Ziele nicht hinreichend (oder gar nicht) konkretisiert, dann ist die Zielerreichungsprämie so der so zu zahlen. Wenn der AG blöd genug ist für die Prämie "Nichts" zu verlangen, dann ist das sein Problem, denn "Nichts" wird man wohl erreicht haben.

 

Ok, ist natürlicher einfacher und bequemer sich nicht mit seinen Mitarbeitern auseinandersetzen zu müssen.
Bei uns gibts ein konkretes und gleichzeitig unkonkretes Kompetenzmodell an dem die Bewertung erfolgt. Ist aber ein Konstrukt um Rechtssicherheit zu schaffen, die Einordnung in die Kategorien erfolgt halt so, dass der Gruppenzielwert erreicht wird. Das letztlich witzige ist sogar, dass ich mit meinen tariflichen Mitarbeitern keine Ziele vereinbaren darf, da das nicht im Tarifvertrag steht. Aber ich darf Erwartungshaltungen formulieren.


Habe damals den Prof gefragt, was das dann bringen soll. Die Frage kam nicht gut an

 

Ich glaube, bei uns ging es primär um die Auseinandersetzung mit dem BR.

Der hat halt so Vorstellungen, dass es für die Leistungsprämie ein Punktesystem geben soll (was ich grundsätzlich ja nicht ablehnen würde).
Allerdings mit sozialen Komponenten, so soll z.B. ein allein erziehender Elternteil schon mal ein paar Punkte bekommen, jemand mit einer Schwerbehinderung ebenfalls, usw.

Dann hätte aber jemand, der sonst keine der Kriterien für eine Leistungsprämie erfüllt, schon alleine aufgrund dieser sozialen Komponenten (die er vielleicht sogar mehrfach erfüllt) ein paar Punkte.
Das ist aber für diejenigen, die für ihre Punkte echte Leistung erbringen müssen, kaum nach vollziehbar.

Unser BR ist an dieser Stelle aber dermaßen festgefahren, dass man sich stundenlange mühselige Gespräche genau so gut sparen kann und einfach alles nach dem Gießkannenprinzip ausschüttet.
Zumal ich gehört habe, dass das ganze Thema LOB im TVöD in den Tarifverhandlungen schon mehrfach zur Disposition stand. Ist nur eine Frage der Zeit bis das wieder fällt.

 

An meiner ersten Stelle gab es LOB gar nicht, da nach Ansicht des Gesamt-BR eine Vergleichbarkeit der Leistung nicht gewährleistet werden kann.

Ist ehrlich gesagt aktuell nicht anders. Ich suche mir daher auch die einfachsten Wege bezüglich LOB.

 

Ich glaube dass die Zeit tatsächlich eine große Rolle spielt, wahrscheinlich aus unterschiedlichen Gründen. Dynamisierung der Arbeit (immer weniger klassische 9 to 5 jobs, immer längere (Fort-)Bildungswege), weit größeres und an praktisch jedem Ort und zu jeder Zeit verfügbares Unterhaltungsangebot, Auseinanderbrechen sozialer Gemeinschaften wie Zusammenleben mehrerer Familiengenerationen.
Das alles sorgt dafür, dass die Leute einfach weniger Zeit zum "Rumsitzen" haben und sich dann statt früherer Formen sozialer Interkation wie Vereine eben eher allein, in kleinen Gruppen oder vor einem Bildschirm vergnügen.

Der Personalmangel bei den freiwilligen Feuerwehren ist da wohl auch so ein Fingerzeig. Wenn ich vergleiche in wie vielen Vereinen meine Großeltern aktiv beteiligt waren, dann meine Eltern, und heute meine Generation, das ist schon verrückt.

 

BTW:
https://twitter.com/FuturePflege4/status/1318714328783212545?s=19

Wie zuverlässig das Drecksblatt liefert....

 

Hast Du etwas anderes von dieser ähm, nennen wir es "Klatschblättchen" erwartet? ^^
Habe Gott sei Dank keine Bekannten und schon gar keine Freunde die solchen Mist ernsthaft konsumieren und dabei wird es auch bleiben.

 

Wie mein Post von knapp 2 Wochen zeigt, nein.

Ich habe nur gerade irgendwelche Leute vor Augen, die gerade am Frühstückstisch sitzen, ihren Kaffee schlürfen und auf Pflegekräfte schimpfen.

 

Wenn ich z.B. auf der Arbeit höre wie detailliert sich viele über Artikel der Bild aufregen, lesen die das Blättchen dann auch. Streiten natürlich viele ab und haben nur gerade zufällig dieses eine Thema in der Schlange beim Bäcker gelesen. Jeden Tag. Jeden Artikel. Und der Sportteil ist ja sowieso gut.

 

Tja Deppen wird es immer geben. Das hat die menschliche Rasse so an sich :/

@Manu_der_Weise
Hab egal wo ich schon gearbeitet hab ob z.B. Bäckerei, Kiga oder Archiv leider schon oft solche Diskussionen mitbekommen.
Steh drüber und kämpfe gegen die Idiotie dieses Schundblättchens an indem Du Dich davon distanzierst und es nicht konsumierst ;-)

 

Ich habe die letzte Ausgabe vor über einer Dekade berührt.

 

Ich bitte dich - die letzten Monate haben wir abends immer geklatscht. Die sollen sich mal dankbar zeigen!

 

Die Aufforderungen dazu werden wieder kommen, während parallel das Arbeitszeitsgesetz wieder gelockert wird.

 

#HaltdieFresseBild

 

Das wäre halt glaubhafter, wenn man nicht seit Jahren (bzw. Jahrzehnten) so ziemlich jede Forderung nach Tariferhöhungen bzw. jeden Streik aus irgendwelchen Gründen als "Vernichtungskrieg gegen die Solidargemeinschaft" diffamiert hätte.

Mal hat es den Aufschwung gefährdet, mal sollten wir zur Finanzierung der Wiedervereinigung alle den Gürtel enger schnallen, dann wieder hat es den Weg zur erstrebenswert Vollbeschäftigung gefährdet oder es war auch nur unpassend weil Haupturlaubs- und Reisezeit, Weihnachten, usw.

Der Wunsch der Arbeitnehmerschaft nach mehr Geld (und idealer Weise auch noch ein bisschen mehr als nur ein Inflationsausgleich) ist zu jeder Zeit unwillkommen und jeder Vorwand ist recht, um diesen Wunsch als ungerechtfertigt, unsozial oder zumindest als zeitlich unpassend darzustellen.

 

Naja wäre es ja nur die Gehalts Erhöhung, die nebenbei Garnichts der Grund für die Streiks ist sondern die Forderung das unbedingt dieses Jahr der Mietvertrag Deutschland weit einheitlich werden soll. Was zur folge hätte das in paar Bundesländern sich sogar die Sachen verschlechtern. Meist fordert ja Verdi beides, Mehr Geld + Weniger Arbeitszeit.

 

Das ist doch übliche Tarifstreit-Rhetorik. Di Gewerkschaften greifen auch ungeniert in die Klassenkampfsprachbox. Letztendlich einigt man sich dann auf was.

Diesmal hoffe ich einfach auf eine schnelle Einigung.

 

Afaik geht es beim ÖPNV um den einheitlichen Tarifvertrag. Das ist zeitgleich, aber nochmal separat von den ÖD-Verhandlungen. Alles etwas verwirrend für Außenstehende.

 

Joa, ist nur ziemlich kompliziert da ne Einigung zu finden Weil alleine in NRW gibt es schon 50 Verkehrsbetriebe, die unter sich auf ne Linie kommen müssen um überhaupt eine gemeinsame Position gegenüber von Verdi zu haben für ganz Deutschland sind das locker 200.

 

Pressekonferenz um 1145, es gab wohl eine Einigung.

Bin mal gespannt, was ver.di dieses Mal verkackt hat.

 

"Vorgesehen sei unter anderem eine Gehaltssteigerung um 4,5 Prozent in der niedrigsten Entgeltgruppe und um 3,2 Prozent in der höchsten Eingruppierung."
Wenn das stimmt und es sich weiterhin auf die drei Jahre bezieht ... Dann ist die Antwort wohl: Alles.

 

Das wäre dann in etwa ein Inflationsausgleich. Well played!

 

Eine Einigung wäre gut. Gibts schon einen Link oder einen Stream?

Ah gefunden

https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/++co++df6f2fd0-16ad-11eb-bacd-001a4a160129

 

Ja geil. Ihr mich auch.

 

Im ÖD sieht es in der Tat üppiger aus.

 

Ne, das hat schon ne neue Qualität. Das ist ja bei weitem nicht mal mehr der Inflationsausgleich.

Das ist unter den derzeitigen Bedingungen ein respektabler Abschluss, der für unterschiedliche Berufsgruppen, die im Fokus der Tarifrunde standen, maßgeschneidert ist“, sagte Frank Werneke, Vorsitzender der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di). „Besonders erfreulich ist, dass es uns gelungen ist, deutliche Verbesserungen für untere und mittlere Einkommensgruppen sowie für den Bereich Pflege und Gesundheit durchzusetzen“, betonte Werneke.

Wofür braucht man schon Fachleute. Zulagen für dringende Fälle, ansonsten sind die höheren Entgeltgruppen schließlich reich genug.

 

Ich gehe fest davon aus das es sich auf eine Laufzeit von drei Jahren beziehen wird, was mal wieder an Lächerlichkeit kaum zu überbieten wäre.

4,50% verteilt auf 3 Jahre entspricht einer jährlichen Steigerung von 1,478%.
Bei 3,20% sind es dann 1,055%.
Beides mit Zinseszins-Rechnung.

Das ist noch nicht mal der schöngerechnete Inflationsausgleich, geschweige denn ein realer.

 

Steht doch da. Gilt bis Dezember 2022

 

Bis Ende 2022.
Ich bin so angepisst gerade. Würde gerne meine Mitgliedschaft kündigen. Leider wäre die Alternative auch nicht besser.

 

Die Inflation liegt doch aktuell bei Null oder im September sogar bei -0,2% also Deflation.

 

Ach komm, als ob sich nicht wieder irgendein fadenscheiniger Grund finden lässt.

 

Also hat ver.di ggü. dem Angebot quasi gar nichts herausgeholt außer ein paar Euro mehr für die unteren Einkommensschichten. Übel.

Va. wenn man bedenkt, dass nächstes Jahr sehr vieles sehr viel teurer wird. Meine Krankenkasse hat die Beiträge z.B. um über 12% erhöht.

 

Ah, privat, oder? Trotzdem für den Hintern.

 

Jup, privat. Fast 40 Euro mehr im Monat.

 

Meine Miete steigt zum 1.1.2021 um 30€ monatlich, meine private Krankenversicherung ebenso um 30€ monatlich. Damit sind die Solderhöhung zum 1.1.2021 um 1,4% sowie der Wegfall des Solis bis auf 15€ aufgezehrt. Ganz tolle Lohnerhöhung; da interessiert mich die generelle Inflation auch nicht.
Aber halt: BESONDERS engagierte Digital-Lehrkräfte sollen in Bayern einen Bonus erhalten. Ja, dann! Dafür darf ich ab dem Schuljahr 2021/22 wöchentlich eine Schulstunde mehr arbeiten, diese Mehrarbeit soll dann fünf (!) Jahre auf ein Zeitkonto eingezahlt werden. Genau, wer's glaubt.

Bei mir hat die innere Emigration unter dem Decknamen "Trockene Schäfchen" ihren Auftakt erlebt.

 

Besonders.

 

Kostet die Ver.di mitgliedschaft eigentlich Geld? Wäre es nicht sinnvoller sich das zu sparen?

 

Tjo, Dienst nach Vorschrift und keine Überstunden mehr machen. Klingt gut.

Die nächsten Jahre werden richtig geil, der ÖD findet kein gutes Personal mehr und die alte Belegschaft geht in Rente/Ruhestand.

 

Ich komme aktuell gar nicht mehr aus dem Wut-Zynismus-Ereiferungsmodus heraus. Nächste Woche noch, dann eine Woche Ferien samt ein paar Tagen Wohnmobilspaß.