Frage zum Arbeitsrecht (gekündigt in der Probezeit)

Soweit ich das in Erinnerung habe, hast du kein generelles Recht darauf, deinen Urlaub nehmen zu dürfen, solange der Arbeitgeber damit nicht einverstanden ist. Ich mag mich irren.

Ich würde mich von Haus aus die zwei Tage krankschreiben lassen, einfach weil es wesentlich weniger Scherereien verursacht und dir dadurch keine wirklichen Nachteile entstehen.

Aber die Androhung mit den "mächtigen Freunden" und "gute Anwälte" ist lustig. Wirkt auf mich, als ob da wohl schon jemand öfter Probleme mit dem Arbeitsgericht hatte.

 

Hat er auch. Da ich den Datenschutz wahren muss: Es gibt ein Portal im Internet und in diesem Portal gibt es insgesamt 16 Bewertungen für diesen AG. Durchschnitt 3,0%. Davon sind 3 oder 4 5-Sterne-Bewertungen (ich vermute gefaked), der Rest sind alles 1-2 Sterne. Und ich kann die Kritik absolut nachvollziehen. Mir ging es im Grunde genauso.

Ich habe nicht vor, Bewertungen auf diesem Portal zu schreiben, ich will einfach nur noch weg von der Firma. So demotiviert wie bei diesem AG war ich noch nie.

 

Urlaubsanspruch hat du für jeden vollen Monat des Arbeitsverhältnisses anteilig. Wenn es nicht mehr als die gesetzlichen 4 Wochen im Jahr sind macht das: 20 Tage /12 Monate = 1,66 Tage/Monat, was auf 2 Tage aufgerundet wird.
Du müsstest also 2 Tage Urlaub haben, wenn du vom 16.12. bis 28.01. angestellt warst.
Der Urlaub muss aber vom Arbeitgeber gewährt werden. Einfach daheim bleiben ist keine gute Idee.

 

Dein Chef scheint ja trotz der Drohung dir nicht negativ gegenüber eingestellt zu sein, so wie man das so liest (Arbeitszeugnis).
Daher lass ich die 2 Tage noch krankschreiben wenn es geht, ansonsten probiere mit a) bezahltem Urlaub oder b) halt mit unbezahltem Urlaub.

 

Ich hab's dir gesagt, unterschreib den scheiß Aufhebungsvertrag nicht. Jetzt hast du ne Arbeitsamt Sperre an den Hacken. Aufhebungsverträge werden niemals unterschrieben, genau aus dem Grund.


http://www.gamestar.de/community/gspinboard/showthread.php?t=431878

Bevor hier welche kommen. Du musst auch den Kündigungsgrund deines alten Arbeitgebers der Agentur aushändigen, und da du da den Aufhebungsvertrag unterschrieben hast, wird das zum Problem werden. Normalerweise kommt da eine 3 Monatssperre raus, da du ja aber in ein Arbeitsverhältnis gewechselt bist, könnte es weniger werden. Das ist aber eine Einzelfallsentscheidung. Stell dich aber auf 3 Monate ein.

edit: Zum Thema, lass dich krank schreiben und gut ist. Normalerweise musst du den Urlaub bei Kündigung nehmen, außer der AG ist in einer Notlage und braucht dich. Auf jeden Fall muss er dich auszahlen. Da du 1/1/2 Monat gearbeitet hast und in der Probezeit der gesetzliche ANteil gilt, hast du 3 Tage Anspruch, da immer zum Vorteil des AN gerundet wird.

@Jan Itor: nein, der chef ist in nach so einen Spruch bestimmt nicht positiv geneigt. Das ist eine billige Manipulation, um den AN nach einer Kündigung erstmal ruhig zu halten. Würde mich nicht wundern ,wenn da noch mehr kommt.

 

Wie gesagt, ich bin in Kontakt mit meinem alten Arbeitgeber und der Grund für die schnelle Kündigung bzw. Aufhebungsvertrag war vorrangig, dass ich nun nicht mehr jeden Tag 120km hin und herfahren musste. Dass mir die neue Arbeit so wenig gefällt, das konnte ich da auch nicht wissen.

Ich versuchs erstmal mit ner Krankschreibung, werd die Mail aber mal ausdrucken und dem Arzt mitbringen, damit er sieht, dass ich das nicht grundlos mache. So selten, wie ich beim Arzt bin, bin ich mir sicher, dass er meine Gründe versteht und es handelt sich ja hauptsächlich nur um 2 Tage, denn krank bin ich auch weiterhin. Ob das übernächste Woche noch der Fall sein wird, wage ich zu bezweifeln.

Nuja, jetzt schauen wir mal wie es mit dem Arbeitsamt weiter ausschaut. Hab mit meinem alten AG auch schon ausgemacht, sollte sich was an meiner alten Stellen personaltechnisch tun kann ich auf jeden Fall wieder dorthin zurück, wenn auch nur temporär, bis ich was in meiner Nähe gefunden habe. Selbst wenn das AA mir die Unterstützung streichen sollte, finanziell habe ich durch Verwandte jetzt weniger Probleme.

Mal schauen wie's weitergeht

 

am wichtigsten ist auf jeden fall der sofortige gang zur agentur für arbeit. nach kündigung innerhalb von 3 tagen. egal ob sperre oder nicht.

 

Ich habe mich sofort nach Eingang der Kündigung beim Amt gemeldet (telefonisch). Hab dann gefragt, wann ich persönlich kommen muss und da hieß es am 29.01.

 

bei der agentur für arbeit? (also nicht hartz4) na wenn die das sagen. ich kenne das so das dort sofort alles ausgefüllt werden muss usw. bei hartz4 gilt der anspruch ja ab dem tag wo man hingeht.

 

Japp, beim Arbeitsamt. Ich will ja kein Hartz IV Der wollte mir am Telefon schon nen Termin für den 27.01. ausmachen, aber ich kann nicht garantieren, dass ich da schon kann. Ansonsten ab dem 1. Tag der Arbeitslosigkeit und das ist der 29.01.

 

Deswegen nach Möglichkeit immer einen Probetag machen.

 

Glaub mir, den Fehler, direkt nach dem Gespräch den Arbeitsvertrag zu unterschreiben mache ich nie wieder, immer erst 1-2 Tage mal reinschauen. Das war mir ernsthaft eine Lehre fürs Leben.

 

Was für ne Stelle war das genau?

 

Junior IT-Systemadministrator und ich war bislang eben "nur" den 1st Level Support für Daimler gewohnt.

 

Edit

Hab nicht richtig gelesen

 

So, war eben beim Doc und hab ihm meine Situation geschildert, bin nun bis zum 28. krankgeschrieben

 

Schlechtes Arbeitsklima ist doof, aber sich auf eine neue Stelle einzustellen sollte man schon irgendwann hinbekommen. Wenn man deine Threads so querliest liegt das Problem doch auch in Teilen immer wieder bei dir. Das Leben ist halt kein Ponyhof, da muss man auch mal die Arschbacken zusammenkneifen und durchziehen.

Jetzt hast du eine Kurzanstellung im Lebenslauf und da ist es eigentlich schon ein feiner Zug vom AG dir das als Urlaubsvertretung in den Vertrag zu schreiben, ansonsten koennte das doch zu unangenehmen Fragen fuehren beim naechsten AG.

Probearbeiten ist zwar prinzipiell eine gute Idee aber dort wird man kaum bis nie die wahren Zustaende im Betrieb kennenlernen. Sys-Admin ist halt wie es ist, da muss und sollte man sich dringend ein dickes Fell zulegen, ich mach das jetzt schon lange Zeit und habe da so einiges gesehen. Auch viele Kollegen die kommen und gehen, der Stress ist hoch, die Verantwortung ist auch meist hoch und damit muss man umgehen koennen.

Wenn ich Bewerber zum Probetag bekomme dann ist das immer so eine Sache, wie will man denen den Arbeitsalltag zeigen? Meist laufen die Tage ja auch noch richtig dufte, die bekloppten User haben an den Tagen generell frei.

An der fachlichen Kompetenz liegt es selten wenn jemand wieder geht, meist ist es einfach so das man dem Druck nicht mehr gewachsen ist.

 

Du hast mit Sicherheit Recht, es gibt für mich aber einen Unterschied, ob einem geholfen wird, sich einzulernen oder ob es nur heißt "Das müssen Sie nun aber selbst lösen!"

Vielleicht war ich einfach in der falschen Firma, keine Ahnung. Jedenfalls bin ich froh, dort wieder raus zu sein, der Job war einfach nix für mich.

 

Ich wuerde mal behaupten das die Faehigkeit zur Problemloesung die Kernkompetenz eines Sys-Admins sein sollte.

 

Ja hatte mir das auch anders vorgestellt Dachte da eher an Userverwaltung usw so in der Art Egal, nu bin ich eh raus ^^

/edit:
Aber wie gesagt, er hat allgemein Probleme mit seinem Personal. Gibt genug 1-2 Sterne Bewertungen in Arbeitgeberportalen. Bin also bei Weitem nicht der Einzige, der mit ihm nicht so recht auskommt.

 

Probewoche + 6 Monate Probezeit ist besser.

Auch wenn mein Chef dann für die ersten Tage ein Minijobgehalt auszahlt - es lohnt sich unterm Strich für beide Seiten mehr: "Kann ich den brauchen?" bzw. "Will ich das dauerhaft machen?"

 

Oder so, wenn der Betrieb es denn anbietet. Mit einer langen Probezeit kann der AG auch viel Schindluder treiben.

 

Also mit so 1-2 Probetagen + 6 Monate Probezeit bin ich immer gut gefahren. Wobei ich behaupten würde, dass 3 Monate ebenfalls reichen, eben je nach Tätigkeit.

Aber ohne Probetage direkt rein ins Glück oder Verderben mach ich nicht mehr.

 

wenn ich mir die IT Jobangebote egal bei welchen Portal anschaue, dann beißt sich das doch oft mit den 3 bzw. 6 Monaten Probezeit

 

rein aus Interesse:

ist das wirklich so, dass unter den geschilderten Umständen dem TE die Leistungen vom Arbeitsamt gekürzt werden? Mir leuchtet das absolut nicht ein und erscheint mir auch absolut ungerecht. Klar, wenn er jetzt den Aufhebungsvertrag unterschrieben hätte um anschließend in die Arbeitslosigkeit "abzurutschen", könnte ich das noch nachvollziehen ... aber so? Er konnte ja bei Abschluss des neuen Arbeitsvertrages nicht wissen wie sich der "Spass" entwickelt. Und dafür wird er dann bestraft?

 

Gute Frage, mir hat mal jemand erzählt das sein Sohn eine Sperre bekommen hat weil er sich nicht unverzüglich nach der Kündigung gemeldet hat. Es war aber laut seiner Erzählung so, das die Freitag Abend von der Montage kamen und der Chef sie mit der Kündigung empfangen hat (brauchen ab Montag nicht mehr kommen, Urlaub nehmen usw.) und er dann am Montag auf dem Amt war.

 

das würde ich so nicht sagen. Wir haben bei uns auch sechs Monate Probezeit, einfach aus dem Grund weil man die Leute nach sechs Monaten wesentlich besser einschätzen kann und die sich nicht so schnell gehen lassen während sie eingearbeitet werden.

Wenn ein Arbeitgeber ne Stelle zu besetzen hat, dann will er die ja auch besetzen und nicht alle fünf Monate einen Mitarbeiter rauswerfen um den dann für fünf weitere Monate zu ersetzen.

Ich habs oft erlebt, dass sich Leute die nur 3 Monate Probezeit haben in diesen drei Monaten tierisch reinhängen und danach alles schleifen lassen. Das ist nervig für alle.

 

Kommt jetzt drauf an, aber normalerweise hat man nach EMPFANG der Kündigung 3 Tage Zeit, sich zu melden. Nach Empfang der Kündigung ist man ja normalerweise nicht direkt weg. Scheint leider eins der Ämter zu sein, die keine Ahnung haben. Die haben ja auch ne Hotline geschaltet und die macht meines Wissens um 18 Uhr dicht. Wenn er also um 17.00 Uhr von der Montage kam und da die Kündigung bekommen hat ist doch nicht das erste, dass ich schaue, dass ich bis 18.00 Uhr die Agentur anrufe

Wenn man von heute auf morgen arbeitslos wird klar. Aber wenn ich Freitag Abend meine Kündigung erhalte und Montag morgen direkt beim Amt bin und trotzdem ne Sperre kriege, dann ist der Mitarbeiter vom Amt imkompetent.

 

Die hier haben eh einen an der Waffel, es muss wohl eine bundesweite Rufnummer geben die man auch außerhalb der "Sprechzeiten" anrufen kann und dann spricht man eben auf ein Band und das wollten die, das wird aber auch erst am nächsten Tag bzw. in dem Fall am Montag abgehört und ausgewertet.
Hier arbeitet BA und Jobcenter auch nicht wirklich Hand in Hand, wenn man sich beim Jobcenter abmeldet erfährt die BA gar nichts. Man muss sich also auch zusätzlich bei der BA abmeldet, ansonsten können die einem auch wieder bei der nächsten Arbeitslosmeldung ein Sperre rein würgen.
Die Vermittlungsgutscheine werden auch nur ausgestellt/ausgegeben wenn man einen Arbeitsvertrag vorzeigen kann, die Arbeitsvermittler für die man ja die Dinger eigentlich braucht wollen natürlich auch die 2000€ bekommen, also machen die auch erst was wenn man einen gültigen Vermittlungsgutschein vorzeigen kann.

 

Also um mal hier aufzuräumen:

Man muss sich unverzüglich telefonisch Arbeitslos melden. Hat dazu 3 Arbeitstage (!!!) Zeit. Persönlich arbeitslos melden muss man sich am ersten Tag der Arbeitslosigkeit (also dann, wenn man nicht mehr zur Arbeit geht). Fehlerhaftes Verhalten hat 7 Tage Sperre zur Folge.

Bei einem Aufhebungsvertrag ist das Tatsache so, das generell gesperrt wird, auch wenn man einen neuen Job hat. Da gibt es aber eine Staffelung. Bei einem unbefristeten AV sind das generell 3 Monate. Da ich aber nun denke, dass du kein ALG eingereicht hast vom letzten mal, wird das denke ich niemanden jucken, da dort keine Prüfung statt finden wird, da du keinen Leistungsbezug bekommst. Wenn doch, dann hast du ein Problem.

 

Eben, das war auch meine Info

Nö, ich bin ja das letzte Mal von Job zu Job ohne Arbeitslosigkeit und hatte auch keinen Antrag auf ALG eingereicht. Nur diesmal muss ich den Antrag einreichen. Najo mal schauen was da nu bei rauskommt.

 

und was bringt es für den arbeitnehmer wenn er eine längere probezeit hat?! er hat doch nichts davon. eine längere kündigungsfrist ist doch nur für den arbeitnehmer von vorteil.

das man ein paar tage probearbeiten sollte in qualifikationsjobs ist unbedingt zu empfehlen. es reicht ja meistens schon wenn man rausbekommt warum die stelle freigeworden ist. bei hoher fluktation sollten die alarmglocken schrillen und man sollte gut überlegen ob man dort wirklich arbeiten muss (geldsorgen, hartz4 usw) oder halt nicht (alg1, keine geldsorgen usw)

 

Keine Ahnung, aber der Arbeitgeber ist einen eben schneller los

Ich sach mal so, in meinem ehemaligen Job gibt es eine hohe Fluktuation. Und es wird sehr gerne und sehr viel über ehemalige Arbeitnehmen seitens des Chefs gelästert. Da war ich grad mal ein paar Tage dabei und schon krieg ich mit, wie der Chef über ehemalige Arbeitnehmer lästert, wie doof die doch waren usw usf. Bei mir wird es nicht anders ausschauen.

 

Wer hat denn vom mehr geschrieben? Schaue dir doch mal die Angebote an, da steht oft "Stelle auf X Monate befristet" oder wenn nichts da steht bekommt man das als Antwort oder erst beim Bewerbungsgespräch gesagt.

 

normal steht die befristung doch gleich im angebot mit drin. ich wurde in einen vorstellungsgespräch auch schon belogen, bzw man hat einen mit falschen versprechungen dazu bewogen sich dort zu bewerben. naja da wurde ich unfreundlich und habe sie gezwungen meine kosten für dieses vorstellungsgespräch zu bezahlen.

 

Meist steht das auch drin und ist gerade in der IT recht häufig, hatte aber auch schon wo das Thema beim Bewerbungsgespräch wo es plötzlich hieß „6 Monate Probezeit und auf 12 Monate befristet“ oder bei der Absage in der Begründung.