Beschissene Arbeitsangebote, Bewerbungsgespräche und dergleichen II

Die anderen Projekte sind ja leider nicht besser.

 

Bin gerade dabei mein Xing Profil anzupassen und ein Linked-In Profil zu erstellen. Was führt man da den auf, damit das professionell aussieht? Der Hintergrund ist das wir im Rahmen unserer Gründung da halt auch irgendwie als Geschäftsführer präsent sein müssen.

Irgendwie scheint es mir da nicht mehr so passend zu sein die Stationen von vor über 10 Jahren wie Ausbildung und Zvildienst aufzuführen

 

Ich finde es immer komisch, wenn Gründer in einer offensichtlichen 1/2-Mann Bude als CEO oder Managing Partner auftreten...

Für mich würde es ein einfaches Gründer oder eben Founder auch tun

Im CV habe ich alles mit Fachbezug. Also auch das erste Praktikum .. allein schon, weil xing/linked zwischen 2 Personen auch Bezüge zu (ex) Arbeitgebern herstellen, finde ich das ganz praktisch

 

Geschäftsführer darf er schon schreiben wenn er's ist. Die Stationen würde ich eher zusammen fassen/umschreiben wenn das geht.

 

Naja Geschäftsführer ist halt die Bezeichnung und so landet das auch im Handelsregister. Gründer oder Founder sind ja keine Jobbezeichungen

 

Gegen Geschäftsführer ist ja auch nichts einzuwenden. Die englische Bezeichnung für die Funktion lautet managing director.
Eine Bezeichnung als CEO wäre jetzt auch nicht wirklich falsch, suggeriert aber ne größere Firma mit nem richtigen Vorstand. Andererseits kann man heutzutage vlt fast schon sagen, dass die Orientierung an C-level Bezeichnungen bei Startups zum usus gehört... Haste denn schon mal gekuckt, wie das andere Gründer handhaben? Es wird dir niemand nen Strick draus drehen, wenn du dich an der Mehrheit orientierst.

Zu den Stationen: Ja, Zivi muss nicht sein... Aber warum die Ausbildung weglassen? Ich finde, die gehört da schon mit rein.

 

Ich würde GF als als Titel nehmen und alles berufliche auflisten. Selbst, wenn es nur eingeschränkt mit dem zu tun hat, was Du aktuell machst, ist es Teil Deiner beruflichen Laufbahn. Ich sehe so ein Profil immer auch als eine Art best of des Lebenslauf.

Zumal ich, als Kunde, Partner, Whatever bei Xing/Linkedin von einem GF auch eine gewisse Erfahrung erwarte. Jemand, der kurz nach dem Junior Stadium direkt GF wird, ist mir zumindest suspekt.

 

Jede Stellenausschreibung "Wir ermöglichen flexibles Arbeiten"

Jeder Personalveranwortlicher "Ne alles andere als die 40h Woche ist bei uns nicht möglich."

 

Aber die darfst du flexibel verteilen. Also 7 bis 15:30 statt 8 bis 16:30

 

Flexibel = Homeoffice? Oder wenigstens keine feste 9-17h Pflicht?

„Flexibel“ wäre für mich persönlich eher de Art der Leistungserbringung, nicht die Menge..

 

Hä? Also bei mir im Geschäft gibt es auch Zeitmodelle mit weniger Arbeitszeit, mit flexiblen Anwesenheitszeiten, u.s.w. ...

 

Arbeitszeit ist nicht gleichbedeutend mit der Menge der Leistungserbringung.

Geben tut es die fast überall aber schreib mal in ne Bewerbung dass du nur 30h arbeiten willst.

 

Richtig. In den meisten Fällen muss man aber eine gewisse Zeit im Geschäft anwesend sein, um z.B. Ansprechpartner für Problemchen und Fragen zu sein. Deswegen gibt's sowas wie eine Kernarbeitszeit.

 

Habe mich auf eine Einstiegslevel Consultantstelle beworben, dank Linkedinpremium (1 Monat kostenfrei) bekommt man ja auch eine Übersicht über die anderen Bewerber: 12% (also knapp 12 Leute) mit einem PhD und das nur über Linkedin... Ich kotze im Strahl ²

 

"Flache Hierarchien" ist ein Codewort für "Du wirst nicht befördert. Punkt."

 

Ich kenne ja nur n=2 Doktoren, aber wenn die auch nur halbwegs repräsentativ sind für Leute, die bis zum 30. Lebensjahr nichts außer Schule und Uni gesehen haben, musst du dir keine Sorgen über Waffengleichheit machen.
Gerade auf ner Stelle mit Einstiegslevel haben diese Leute scheinbar oft das Problem, dass sie fachlich hoffnungslos überqualifiziert sind, dabei aber die berufliche Erfahrung für nen Einstieg auf nem höheren Level fehlt und gleichzeitig die Gehaltsvorstellung eines Doktors nicht unbedingt mit dem Gehalt eines Analysten in ner 0815-Beratung vereinbar ist.

Edit: Klick dich doch mal durch die Profile der Junior-Berater in der Firma und schau nach, wie viele von denen Doktoren sind.

 

This.

 

Hat hier sich schonmal jemand mit dem Thema Gewerkschaftsbeitritt beschäftigt? Heute lagen wieder Zettel auf dem Tisch, man möge doch zum neuen Jahr sich darüber nochmal Gedanken machen und verdi Mitglied werden.

 

Kommt für mich ja nicht in Frage, aber ich würde sagen, es hängt von den konkreten Vortielen ab. Also wie die Situation bei deinem AG ist. Kannst nur du sagen.

Grundsätzlich profitieren ja nur Mitglieder von den Vorteilen. Viele AG geben aber den anderen die gleichen Vorteile um sie gar nicht erst in die Gewerkschaft zu treiben.

 

Hier werden alle nach den ausgehandelten Tarifen bezahlt unabhängig ob man Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht. Mögliche andere direkte Vorteile, die nicht durch die Gewerkschaft kommen, weiß ich jetzt nicht.
Bisher lief das Thema eher unter "soziale Gerechtigkeit" mit dem Hintergedanken das es nicht verkehrt ist dem AG einen Gegenpol zu stellen, ahnlich dem Betriebsrat.
Was spricht für dich dagegen?

 

Dass es Beiträge kostet ohne dir dann einen direkten Nutzen zu bringen. Wenn die Beiträge für dich ok sind fürs große ganze, dann nichts.

Außer noch so Sachen wie Vorgesetzte die das nicht gerne sehen etc.

 

Ausgehend davon das es keine weiteren Vorteile hat, und eh alle nach Tarif bezahlt werden, muss der Chef es ja nicht wissen, außer bei Demos oÄ. dann ists vermutlich klar.
Aktuell bringt es mWn keinen direkten Nutzen. Auf der anderen Seite ist der Gedanke, das es ohne Gewerkschaft auch keine Tarife gäbe, entsprechend es darauf hinauslaufen würde, den status quo zumindest zu erhalten und den AG nicht machen zu lassen was er will. Inwiefern er das dann doch irgendwann vllt. tut, ist dann ja nochmal was anderes.

 

Fieserweise gibt es bei uns im Unternehmen auch Stellenbeschreibungen von höheren Entwicklerpositionen, aber in die wird man nicht reinbefördert.

 

Ich bin seit 2014 IG Metall Mitglied. In der Mitgliedschaft ist noch eine Freizeitunfallversicherung und eine Unterstützung im Todesfall. Außerdem gibt es bei der IG Metall noch die Servicegesellschaft mit diversen Shops und Freizeitangeboten.
Durch den Tarifabschluß in der Metall- und Elektroindustrie besteht für bestimmte Personengruppen die Möglichkeit ein tarifliches Zusatzentgelt in acht freie Tage umzuwandeln. Bei zu großer Nachfrage in den Betrieben sollen Gewerkschaftsmitglieder bevorzugt werden.
Die Geschäftststelle, der ich angeschlossen bin, veranstaltet auch alle zwei Jahre einen Schiffsausflug zu einem Feuerwerk in der Nähe.

An Kundgebungen und Warnstreiks dürfen auch Nichtmitglieder teilnehmen .

 

Aber gibt kein Geld dann denke ich...

 

Geld gibt es nur wenn eine ganze Schicht ausfällt. Ich habe als Gewerkschaftsmitglied schon an ca. 10 Warnstreiks teilgenommen und Streikunterstützung gab es noch nicht, weil es nur Warnstreiks waren die eine bereits angefangene Schicht unterbrochen bzw. vorzeitig beendet haben. Die Verpflegung vor Ort und die Trillerpfeifen, Tröten, Schals und Mützen habe ich aber immer mitgenommen. Die Tröten sind besonders nützlich weil die ein zuverlässiges Mittel sind unseren Hund bei einem Spaziergang zurückzurufen .

 

Gibt's hier eigentlich jemanden, dessen AG Hunde am Arbeitsplatz erlaubt? Wie sind eure Meinungen dazu?

Bei meinem letzten AG war es sogar teilweise toleriert, hing aber stark vom Teamhead und dem Büro ab... und keiner hatte seinen Hund dauerhaft (also täglich) dabei

 

Ist nicht mein Arbeitgeber, aber ... wuff!

http://www.traumberuf-polizei.de/berufsbild-polizist/hundestaffel/

 

höhö.. Witzbold

 

Hund am Arbeitsplatz wäre megageil. Würde meine Stimmung verzehnfachen, und der Gewinn an Produktivität hielte sich wahrscheinlich die Waage mit der Spielzeit.

 

Die Karriereportale von Unternehmen sagen ja schon oft recht viel darüber aus, ob die Aussagen die auf der Webseite vorher getroffen werden auch stimmen

"Wir sind innovativ" "Wir beraten Sie bei der Digitalisierung" und dann ist das ein Karriereportal aus dem letzten Jahrhundert, dass nichtmal Umlaute kann

 

Gut ist auch "international" und dann kann man nur eine deutsche Note eintragen. Achso.

 

Ähm .. Deutschland, Österreich, Schweiz, Liechtenstein - voll international!

 

Das mit den Gewerkschaften habe ich noch nie verstanden.
Woher weiß ich welche für mich "passend" ist und wo finde ich die Vorteile?

 

This.

 

Ich würde es mal anhand der Branche versuchen, in der du arbeitest. Da liegst du meistens gar nicht so falsch.

 

Habe für die Chinastelle eine Absage bekommen Vielleicht sollte ich erstmal kleine Brötchen backen und mich dann mit Erfahrung aus dem Job auf solche Stellen (trotz Berufseinstieg) zu bewerben.

Edit: Aber vielen Dank an alle, die sich mein Bewerbungsschreiben angeschaut haben

 

Ich bin jetzt auch wieder dabei mich zu bewerben. Die ersten sind schon verschickt. Gleichzeitig habe ich heute den Bewilligungsbescheid zum ALG1 erhalten für 150 Tage. Darf da aber noch Widerspruch gegen einlegen, weil die mich auf 30 Stunden reduziert haben und ich trotz Kind nur auf 60% statt 67% eingestuft wurde. Wofür reicht man da überhaupt Nachweise ein?

 

Aus dem Stand heraus ne Absage?