Was bringt euch auf die Palme? (Langweiler-Edition)

Das geht
Hm, die wären zumindest weich genug so dass die Todesgefahr geringer wäre
Die Kariesgefahr hingegen ungleich höher... Oder geht dann ein Ouzo als Lakritzmundspülung durch

 

Das meine scheiss schwarzen Shirts ständig irgendwelche grau-weißlichen Flecken haben, wenn sie aus der Wäsche kommen. Dabei stopf ich die Maschine nicht voll und hab schon verschiedene Waschmitteldosierungen versucht. Ist dieses Waschmittel für Schwarzes etwa doch nicht nur ein Marketingmeme?

Ach ja, und dass ich raus zum Einkaufen muss. Und dass mir gestern die Suppe aus dem Nichts übergelaufen ist. Und dass ich noch Bewerbungen schreiben muss. Und dass meine Masterarbeitsbetreuerin nicht zurückschreibt, obwohl ich nächste Woche einreichen muss. Und das mein Bauch ständig schmerzt. Und noch ein paar monumentalere Sachen. Alles einfach zu viel grade.

 

Und wenn das Update sicherheitskritisch war? Da kannst du nicht bis nach dem Urlaub warten.

IMO spricht sowas ja viel mehr für prozessuale Probleme. Kann nicht sein dass sowas auf den Schultern eines Mitarbeiters lastet und ein zeitgemäßes Patchmanagement einzuführen ist halt eine Aufgabe der gesamten Organisation.

Sowas kann man tatsächlich nicht von einzelnen ITlern mit einem 9 to 5 Job erwarten.

 

SSD.

 

Nützt manchmal nix.

 

Hauptsache kein Vollwaschmittel wegen der Bleiche würde ich als Haushaltschlampe sagen
Flüssiges Feinwaschmittel hilft aber auch nicht, damit passiert das auch

 

Wenn du jemanden für den Aushang und die Köfferchen brauchst, ich hab Zeit.

 

Jo, verwende ein Farbwaschmittel ohne Bleiche. Hab extra recherchiert, um was Hochwertiges anzuschaffen Feinwaschmittel funktioniert tatsächlich nicht, das hab ich auch schon probiert.

Hm, dann muss ich wohl oder übel mal das ausprobieren. Schmarrn halt, dass ich die schwarzen Shirts jetzt auch noch extra waschen kann.

 

Hiermit bewerbe ich mich bei dir, wann gehts los?

 

Unter Helli arbeiten, welch ein Traum
(Pun intended)

 

da er mich trägt, arbeite ich dann über ihm, also drauf.

 

Der "Cookie-Auswahl-Dialog" bei Computerbase.

Noch benutzerunfreundlicher geht es kaum, mit Sicherheit soll man entnervt aufgeben und einfach "Alles akzeptieren" auswählen.

Als mündiger Mensch habe ich mich stattdessen dafür entschieden Computerbase zu meiden, die gesuchte Information habe ich auch woanders gefunden.
Das Leben kann so einfach sein.

 

Prozessuale Probleme gibt's da sicherlich. Aber doch, sowas kann man von einem gut bezahlten Fachmann schon erwarten.

 

TiKTok Werbung ist ja per se schon kacke, aber diese Klamotten Werbung wo alles aussieht wie Presswurst,topt das irgendwie nochmal deutlich. Wer kommt danach auf die Idee das das eine geile App ist

 

Je nach sonstigem Aufgabengebiet: Nein.

 

Wenn die Uhr auf 69 steht.

 

Ich habe mir neulich mal ein paar Tage TikTok angesehen. Viele meiner Schüler und vor allem Schülerinnen sind da aktiv. Finde es krass, mit wie vielen sexualisierten Inhalten meine Grundschul-Kids da bombardiert werden. Und wie viele jugendliche Mädchen da leicht bekleidet rumtänzeln... Widerlich. Direkt wieder vom Handy entfernt.

 

Oge geht klar

 

Computerbase hat das doch noch gut gelöst, da gibts viel schlimmere.

Wenn du meinst. Genau bei sowas scheitert der gut bezahlte Fachmann aber an seinen Vorgesetzten, wenn der nicht versteht, dass er gar kein Fachmann für eine fremd eingekaufte Anwendungssoftware sein kann.

 

Dann spreche ich mit meinem Manager und kläre die Situation vorher ab.

Richtig, aber der Mitarbeiter kann sich auch nicht rausnehmen. Es muss auf allen Ebenen die größtmögliche Verantwortung getragen werden und hier hört es sich halt ein wenig nach "nach mir die Sintflut" an. Natürlich kann es hier der 1-aus-1000-Fällen, wo alles trotz bester Vorbereitung schief geht.
Und das meine ich nicht alleine auf die IT bezogen, da kann sich jede Abteilung an die eigene Nase fassen. Bei mir in der Firma wurde die gesamte Orga über 30.000MA hinweg wegen solchen Themen über den Haufen geworfen und neu angeordnet. Hat ziemlich geholfen, auch wenn alle, inkl. mir, erstmal ein halbes Jahr total gekotzt haben. Jetzt sind wir wenigstens bei 80% Umsetzungsquote und die MA bemerken langsam flächendeckend die Clou dahinter, wenn jeder Verantwortung trägt und nicht jedes mal "Not-my-fucking-job" oder "das mus mein Manager regeln" aus Ausrede herhalten kann.

 

Ich habe vorhin in jugendlichem Leichtsinn an das kommende Weihnachtsgeld gedacht und jetzt ist der Durchlauferhitzer im Badezimmer kaputt. War ja klar.

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Durchlauferhitzer? Altbau?

 

Weihnachtsgeld?

 

Das gibt es noch Durchlauferhitzer eher weniger.

 

Hab hier auch noch einen in einem Badezimmer

 

Das nennt man auch nicht mehr Weihnachtsgeld, damit sich diejenigen, die nicht dem christlichen Glauben angehören, nicht diskriminiert fühlen.
In unserem Tarifvertrag heißt das deswegen seit einigen Jahren Jahressonderzahlung.

Ich bin ja selbst bekennender Hardcore-Atheist, aber wie man eine Sonderzahlung nennt war mir immer egal.
Und in meinen fast 40 Jahren Berufserfahrung im Personalbereich hat noch nie jemand das Weihnachtsgeld aus religiösen Gründen abgelehnt (aus anderen Gründen aber auch nicht ).

Ich halte es da mit Kaiser Vespasian:
Pecunia non olet!

 

Kann das was mit dem Gewohnheitsrecht zu tun haben? Ich meine, irgendwo mal gelesen zu haben, dass man Weihnachtsgeld nach einigen Jahren zahlen MUSS, eine Sonderzahlung aber nicht, weil eben "sonder" und keine Gewohnheit. Kann aber auch sein, dass ich das geträumt hab.

 

Ich stehe auf klassische Bildung!

Das hört sich an wie etwas, das durchaus richtig sein könnte.

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Der Stromzähler freut sich.

 

Als ob Weihnachten bei den Leuten noch irgendetwas mit Religion zu tuen hat....

 

Ich würde mal davon ausgehen wenn eine Sonderzahlung für Jahre immer zum selben Zeitpunkt stattfindet das diese dann auch unter "Gewohnheit" fallen könnte.
Schlimm sind dann eigentlich nur die Leute die so etwas fest einplanen und dann doof schauen wenn es die dann nicht gibt.....was dieses Jahr eventuell bei einigen Unternehmen ja so sein könnte.

 

In besseren Ländern, also z.B. Österreich, kann man das durchaus fest einplanen

 

Das hängt sicher auch vom Tarif- und/oder Arbeitsvertrag ab.

In unserem Tarifvertrag war diese Zahlung schon immer unabhängig vom Gewohnheitsrecht (in diesem Fall wohl eher von der sog. Betrieblichen Übung), egal ob Sie nun Weihnachtsgeld oder Jahressonderzahlung oder … heißt.

Gibt es keinen Tarifvertrag ist es immer besser so etwas schon zu Beginn im Arbeitsvertrag schriftlich eindeutig zu regeln (und zwar ohne irgendwelche Klauseln, dass die Zahlung freiwillig erfolgt).

Ansonsten mal nach "Betriebliche Übung Sonderzahlung" googeln.

 

Leider ist von meinem Latinum fast nur noch Asterix-Latein übrig geblieben.

 

Dumme Drecksassis mit ihrer lauten, basslastigen Musik und pseudocoolen Autogeräuschen. Denen gehören die Reifen aufgestochen und die Scheiben eingeworfen. Wo sind die Linken, wenn man sie braucht?

 

Klar, das kann es sein. Es kann aber auch persönliche Frustration aufgrund schlechter Prozesse und eines Gefühl des nicht Durchdringens sein. Ist bei dem Beispiel halt recht häufig, deshalb wollte ich es erwähnen.

 

Das ist doch aber auch alles, was zählt, oder?

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Das ist ja das gute, hauptsache frei, alles andere ist mir egal

Müssen ihre Autos tunen.