Was wir gegen Sexismus tun können und wie sich die Spielebranche ändern muss

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Inhaltsverzeichnis

1

Einleitung
Rechtlich: Wie ist Sexismus überhaupt definiert?

2

Die Rechtslage in den USA und Deutschland
Rechtshilfe: Was tun?
Die Situation in Deutschland: Eher mau
Was sich in der Branche ändern muss

3

Taten statt Worte
Licht am Ende des Tunnels?

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Frauen in der Spielebranche sind immer noch eine Minderheit. Eine, die Diskriminierung, Marginalisierung und Belästigung am Arbeitsplatz ausgesetzt ist. Mit den Klagen gegen Activision Blizzard und andere große Spieleunternehmen kommt jetzt an die Öffentlichkeit, was in der Branche selbst schon lange ein offenes Geheimnis ist. Zeit für eine Bilanz.

Wir haben mit Betroffenen, Spieleentwicklerinnen und Rechtswissenschaftlerinnen gesprochen. Im ersten Teil unseres Reports haben betroffene Frauen von ihren Erfahrungen berichtet. Im zweiten Teil erklären Experten, wie wir uns im Fall der Fälle verhalten sollten, und lassen Frauen aus der Spielebranche aus den USA, Frankreich, Spanien und Deutschland zu Wort kommen, wie sich ihrer Meinung nach die Branche ändern muss.

Listenweise Widerwärtigkeiten

Die Anklageschrift, die die kalifornische Behörde Department of Fair Emplyoment and Housing (DFEH) nach zweijähriger Untersuchung gegen Activision Blizzard eingereicht hat, liest sich wie ein Who is Who sexistisch motivierter Übergriffe. Die lassen sich aber längst nicht nur dort finden. Ähnliches macht die Runde auch bei anderen Spieleunternehmen wie Riot Games und Ubisoft. 

Weibliche Beschäftigte werden in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Vergütung, Beförderung und Kündigung diskriminiert. Aufstiegschancen werden verweigert, Frauen nach optischem Gefallen eingestellt – oder abgelehnt. Die »Frat Bro« Kultur – in der toxisches Verhalten von Männern geduldet wird – macht den weiblichen Angestellten das Arbeitsleben zur Hölle. In sogenannten »Cube Crawls« betrinken sich Männer, ziehen durch die Büros und belästigen ihre Kolleginnen. Es gibt Berichte über Scherze über sexuelle Begegnungen, objektifizierende Bewertungen der Körper weiblicher Kolleginnen, Witze über Vergewaltigungen bei Activision Blizzard, Schläge auf den Hintern, ungewünschte Berührungen auf Partys bis hin zu Vergewaltigungen bei Riot Games. 

Dazu kommen E-Mails mit übergriffigen Fantasien von One-Night-Stands mit Kolleginnen, Anfassen der Genitalien, Fürze ins Gesicht am Arbeitsplatz. Und oben drauf die strukturelle Ungleichheit: Unterschiedliche Bezahlung von Männern und Frauen, schlechtere oder gar keine Beförderungsmöglichkeiten. 

Ein ähnlich erschreckendes Bild bei Ubisoft: Eine Frau berichtet davon, von einem Vorgesetzten gewürgt worden zu sein, und von einer Kultur, die bestraft, wenn solcherart Vorfälle gemeldet werden. Betroffene schildern, wie Sexismus und Belästigung normalisiert, Täter entschuldigt und geschützt und Beschwerden ungehört bleiben. Wer aufmuckt, dem drohen Vergeltungsmaßnahmen – die Versetzung in andere Abteilungen oder gar die Entlassung. Listenweise Widerwärtigkeiten.

Rechtlich: Wie ist Sexismus überhaupt definiert?

Die Folgen dieser toxischen Kultur sind für die Betroffenen extrem. Manche beenden ihre Karriere, wie die Spieleentwicklerin und Bloggerin Kathy Sierra, die 2007 ihren Wohnort wechseln muss, nachdem sie Vergewaltigungs- und Morddrohungen erhält. Oder die Cosplayerin Christine Sprankle, die zwischen 2017 und 2019 ihre Karriere aussetzt – wegen ständiger sexueller Belästigung.

Manche Folgen sind schlicht unerträglich: In einem besonders tragischen Fall bei Activision Blizzard soll sich laut Anklageschrift eine Mitarbeiterin während eines Betriebsausflugs das Leben genommen haben. Der Grund: ihr männlicher Vorgesetzten, der sie begleitete, hatte Butt-Plugs und Gleitgel mit auf die Reise genommen.

Es gilt einzugreifen, bevor es überhaupt so weit kommen kann. Aber wie? Wie ist Sexismus rechtlich überhaupt definiert und wie sollten sich Betroffene verhalten? Wir haben uns die Lage im deutschen Arbeitsrecht angeschaut. Dazu haben wir mit zwei Experten gesprochen - Prof. Dr. Dr. h.c. Monika Schlachter von der Universität Trier und Prof. Dr. iur. Martin Maties von der Universität Augsburg. 

Grundsätzlich gilt ihnen zufolge in Deutschland: »›Sexismus‹ ist kein Rechtsbegriff.« Monika Schlachter erläutert: »Geht es um Fragen wie verweigerte Einstellung oder Beförderung oder ungleiche Bezahlung, dann kann es sich arbeitsrechtlich um eine ›Benachteiligung wegen des Geschlechts‹ handeln, deren Verbot im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) beziehungsweise. im Entgelttransparenzgesetz geregelt ist.« Da heißt es: 

Geht es um »sexuell konnotiertes Fehlverhalten«, so Schlachter, dann »kann es sich arbeitsrechtlich um eine ›sexuelle Belästigung‹ handeln, deren Verbot ebenfalls im AGG verankert ist. Belästigungen in diesem Sinne sind sexuell bestimmte Verhaltensweisen wie etwa Handlungen, Aufforderungen, körperliche Berührungen, Zeigen oder Sichtbarmachen pornographischer Darstellungen – sofern diese bezwecken oder bewirken, dass die Würde des Betroffenen verletzt, oder ein von Anfeindungen oder Erniedrigung geprägtes Arbeitsumfeld geschaffen wird.« 

Das AGG verpflichtet deutsche Arbeitgeber, Maßnahmen zu treffen, um die Beschäftigten zu schützen. Falls Vorfälle bekanntwerden, müssen »alle arbeitsrechtlich zulässigen Sanktionsmaßnahmen (Abmahnung, Versetzung, Kündigung) dagegen ergriffen werden«. 

56:56 Wird der Blizzard-Schock endlich was ändern?